学者认为，妇女人权问题已不仅仅被作为一个有关妇女自身利益的特殊问题，而且被认为是一个社会问题，对其保护程度的高低直接关乎到人格尊严与价值、各国基本人权的 和落实优惠政策，为女性就业和再就业创造条件，维护女职工的劳动权益；在农村确保妇女享有与男子平等的土地承包权。经过努力，城乡妇女就业人数从1990年的 ...
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的客体也可以说成是物质 利益、有形利益，所有的客体都可以归结为利益。法律关系归根到底总是一种利益关系。法律关系的主体是各类利益的人格化，法律关系的 体力劳动、复杂劳动、简单劳动、本职劳动、兼职劳动等等。劳动力的保护关系。 劳动力与它的物质载体-劳动者的身体密不可分。在休息权和劳动安全卫生权关系中，是以 ...
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集体-村庄共同体而言，多数乡规民约则特别强调对共有财产的保护和集体利益的维持。这一点使我们注意到：它的目标主要不在调节个人间关系，而在调节个体 的基本性质仔细阅读各类乡规民约，不难发现它们都程度不同地显示了一些基本共同点：*特殊主义-只有其内部成员有资格分享，对外部成员具有排他性、或采用另一类标准。在 ...
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而且也对学校有约束力。若非特殊公务需要，学校不得随意变更或者违背自己的规则，尤其是当该规则已经在学生中形成值得保护之信赖利益时。所以，若出现学校 ；招收学生或者其他受教育者；对受教育者进行学籍管理，实施奖励或者处分；对受教育者颁发相应的学业证书；聘任教师及其他职工，实施奖励或者处分；管理、使用本单位的 ...
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学者认为，妇女人权问题已不仅仅被作为一个有关妇女自身利益的特殊问题，而且被认为是一个社会问题，对其保护程度的高低直接关乎到人格尊严与价值、各国基本人权的 和落实优惠政策，为女性就业和再就业创造条件，维护女职工的劳动权益；在农村确保妇女享有与男子平等的土地承包权。经过努力，城乡妇女就业人数从1990年的 ...
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制度（如有特殊规定）、支付工作报酬的条件（包括工资标准、补贴、奖金等）；直接与劳动有关的社会保险的种类和条件；试用条件、禁止泄漏法律保护的机密等其它有关 可向法院上诉。如有正当理由逾期时，法院也可受理。7、法院审理的劳动争议案件：1）当职工、雇主或代表职工利益的工会联合会不同意劳动争议委员会的决议而 ...
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安排女职工从事特别繁重或者有害生理机能的工作。女职工在经期、孕期、产期和哺乳期应当给予特殊保护。关联法规：国务院行政法规（1）条第三十三条禁止使用未满十 成效的。(四)在消除事故隐患或者事故抢险中有功的。(五)制止违章指挥、违章作业，使国家和人民利益免受重大损失的。第五十四条对违反国家有关劳动保护法律 ...
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和政策；(二)监督安全技术措施经费的安排、使用情况；(三)对劳动防护用品的发放、使用情况进行监督；(四)对女职工的特殊劳动保护情况进行监督；(五)发现违章指挥 )抵制违章指挥，制止违章作业，使国家和人民利益免受重大损失的；(五)在劳动保护技术方面有发明创造，取得成果的。第四十六条 对违章操作、违章指挥 ...
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个代表”重要思想为指导，按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，坚持以人为本，认真解决涉及农民工利益的问题；坚持从我省实际情况出发，统筹城乡经济发展， 共和国妇女权益保障法》、国务院《女职工劳动保护规定》及《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律法规的要求，依法保护女工的特殊权益，不得以性别为由拒绝 ...
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上的劳动力供求平衡。（３）制定对妇女、残疾人等特殊群体的就业政策，保护这些就业群体的就业权利。（４）进一步发展就业服务企业，积极开拓境外就业渠道，扩大 是建立企业缴纳保险基金制度，对因生育而造成暂时丧失劳动能力的妇女提供经济补偿，以平衡企业负担，维护女职工权益。（６）管理服务方面，“八五”期间，主要是 ...
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