第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 如果因为工程多，连续签订了两次这种劳动合同。劳动者签订第三次时可不可以要求签订无固定期限的劳动合同？...
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合同自 年 月 日起生效，至法定的终止条件出现时为止。 3、以完成一定的工作任务为期限，自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止，并以 为标志。 协商同意可续订、变更、终止或解除。 3、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。 4、其他未尽事宜依照《中华人民共和国劳动 ...
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合同的条件出现时止。 （3）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从________之日起至________之日（起讫时间必须明确具体）。 2．本 ，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 2．乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止 ...
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_________日起至_________年_________月_________日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止（起讫时间必须 基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期．哺乳期待遇以及解除和 ...
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标准，可划分为若干类别，主要有：(1)依订立合同的具体目的不同可分为录用合同、聘用合同、借调合同、内部上岗合同、培训合同等。(2)依在同一份劳动合同 的劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同须在合同书中明确合同期限;无固定期限的劳动合同应在合同书中明确规定 ...
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当事人双方协 商一致，即可签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳 动合同。 ２．在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合 条件的，可 以办理退休手续，领取养老保险金；不符合退休条件的，应当到就业服务 机构进行失业登记，按规定领取失业救济金。 １７．用人单位招用职工时应查验终止 ...
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月15日修订通过，现予公布，自2013年5月1日起施行。我们在最短的时间内组织律师对其研究，总结归纳了其助要特点，主要有以下几个方面：1 不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限 ...
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期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当 合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。 3、过渡 ...
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对《劳动合同法实施条例》第十一条进行审查，废除该条款，如果认为《劳动合同法》第十四条规定不合理，也可请求全国人大常委会对该条款进行修订，不能让 合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 《劳动法》第二十条： ...
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单位签订成无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法把劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动同。无固定期限 的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。用人单位有下列情形之一的 ...
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