解除劳动关系;对自谋职业提前离岗的,自愿提出解除劳动合同的,由个人和单位购买养老保险,待到龄后办理退休手续。对职工退休年龄界限可适当放宽,女职工工龄满 年、年龄55岁以上,可办理内退;各区(县)现已使用的劳动合同制工人,凡连续工作满15年以上的,在新岗位聘用时可给予优先照顾。建立健全工资支付和社会保障 ...
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鉴定为完全丧失劳动能力的,按有关规定办理病退。在核定其基本养老金时,按正常退休年龄,即男60周岁(特殊工种55周岁)、女干部55周岁、女工人50周岁,每 的职工退休,对1992年6月30日前在特殊工种岗位工作的年限可继续按国家规定折算,折算增加的年限在计算过渡性养老金时,最多不超过5年。(四)企业农民 ...
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改革,建立现代企业工资分配制度。积极探索按劳分配与按生产要素分配相结合的具体实现形式,建立以岗位工资为主要内容的基本工资制度,探索资本、技术等生产要素 地位。进一步做好境外就业综合管理工作。6、思想作风建设和干部队伍建设全面落实党中央关于加强思想作风建设的要求,深入学习邓小平理论和江泽民同志关于“三个 ...
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根据甲方工作需要,担任________岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应按照甲方的要求,按时 __天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止。八、违反劳动合同的责任第三 ...
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已不能参保基本养老保险。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定,原告在被告处已工作10年以上,且原告已到退休年龄,被告应当在本单位给原告办理退休 的劳动者,都是由县政府及政府编委及人事局安排的,而后,才构成合法的劳动关系。(3)答辩人处的职工干部的岗位聘任和就业,都经过县政府人事劳动部门,实施 ...
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六条富余人员经企业批准,可以辞职或调出。对半年内无法安排原技术对口岗位的富余人员,本人提出辞职或调出的,企业应予批准。第十七条企业无法提供工作岗位的富余人员 。(一)一九五九年前参加工作、连续工龄满十五周年以上的;(二)离法定退休年龄五年以内的;(三)患职业病或因工伤医疗终结,经医务劳动鉴定委员会鉴定 ...
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年限时再办理退休手续。第四条距离法定退休年龄5年以上的职工,企业改制后未被录用或未找到新的就业岗位的,可从原企业下岗之日算起,未满三年的 章关于管理职能的移交第二十条企业改制后经批准不再管理的退休干部职工、伤残职工、职工遗属和有精神病的职工,原则上应移交社区服务机构管理。在社区机构未建立前,伤残职工、 ...
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富余人员经企业批准,可以辞职或调出。对半年内无法安排原技术对口岗位的富余人员,本人提出辞职或调出的,企业应予批准。 第十七条 企业无法提供工作岗位的 辞退。(一)一九五九年前参加工作、连续工龄满十五周年以上的;(二)离法定退休年龄五年以内的;(三)患职业病或因工伤医疗终结,经医务劳动鉴定委员会鉴定为 ...
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,指导各类职业学校毕业生就业服务工作,在省工人考核委员会领导下,会同有关部门进行鉴定或考核工作,核发技术等级(岗位合格)证书。(五)贯彻“先培训、后就业” 达到退休年龄的民办教师,继续实行退休制度。对1980年7月19日以后吸收的民办和代课教师要坚决予以清退。要努力提高民办教师工资待遇,逐步做到与公办 ...
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年限时再办理退休手续。 第四条距离法定退休年龄5年以上的职工,企业改制后未被录用或未找到新的就业岗位的,可从原企业下岗之日算起,未满三年的 关于管理职能的移交第二十条企业改制后经批准不再管理的退休干部职工、伤残职工、职工遗属和有精神病的职工,原则上应移交社区服务机构管理。在社区机构未建立前,伤残职工、 ...
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