1600一月 请假倒扣 就是减去（基本工资除以每月的天数）算出每天工资 还要扣留500押金 说是工作服的押金 最后辞工再结算 事实是：很多人辞工，都不准辞，条件一要 到12日 即可离开结算工资 于是让同事代班2日 这种情况，公司不给结算工资合法吗？ 能拿回自己实际工作应得的报酬吗？ 押金可以要回来吗？...
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1600一月 请假倒扣 就是减去（基本工资除以每月的天数）算出每天工资 还要扣留500押金 说是工作服的押金 最后辞工再结算 事实是：很多人辞工，都不准辞，条件一要 到12日 即可离开结算工资 于是让同事代班2日 这种情况，公司不给结算工资合法吗？ 能拿回自己实际工作应得的报酬吗？ 押金可以要回来吗？...
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押金的收入 说是奖励3000元 不过辞职的时候只退还了2000押金 其中公司意思本月后面的班头 要求按辞职当天100 后面每天50元来扣 然后还要扣掉300多要我买下工作服 辞职已经11天了 可我预交的5000元大帐却迟迟没有给我 不知道像我这样的情况能不能申请 ...
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档口由乙方以自负盈亏的方式经营，乙方不得再度转包给他人，否则，立时终止合同，扣除押金壹万元。3、乙方的经营范围、经营品种及其价格必须经甲方同意后方能经营，否则 物品自行带回；2、各档口装修不能拆卸，甲方不负责赔偿；3、各档口工作服自行带回，不作退还处理；4、水电费结清后办理合同终止手续。六、其他条款1 ...
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在承诺书上（后来那老总觉得写押金是违法的，就改成了培训费）但是我只在那公司上了15天，没有经过培训，第二天就叫我买工作服，交了五百，中午吃饭也补贴7元，但是自己先付，结算工资的时候一起结算...
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被告上月工资2,000元，双方由此发生争议，次日起，被告不再上班。2010年1月14日，被告至原告处交还了工作服。2010年4月27日，被告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资、饭贴、丧假工资以及服装押金。该委裁决：（一）、被申请人（即原告）应 ...
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二张，证明其中有原告的名字和电话号码，原告是被告的乡镇营业员员工。④押金条一张证明被告向原告收取1000元押金，虽然写的是业务周转金，但实际是押金，有 等乡镇营业厅做营业员。被告在本单位的电话本上印制了原告的电话，统一发放了工作服、工号牌，对原告进行了培训和考核，显然将原告视为本单位员工，外界根据原告 ...
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时间由甲方视情况决定，乙方不得干预。（二）乙方责任??1．乙方向甲方缴纳押金人民币________万元整，主要用于设备设施保证、饮食卫生保证、合同有效履约保证等2． 的物品自行带回；2．各摊位装修不能拆卸，甲方不负责赔偿；3．各摊位工作服自行带回，不作退还处理；4．水电费结清后办理合同终止手续。 七、 ...
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时间由甲方视情况决定，乙方不得干预。（二）乙方责任??1．乙方向甲方缴纳押金人民币________万元整，主要用于设备设施保证、饮食卫生保证、合同有效履约保证等2． 的物品自行带回；2．各摊位装修不能拆卸，甲方不负责赔偿；3．各摊位工作服自行带回，不作退还处理；4．水电费结清后办理合同终止手续。 七、 ...
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本想着试试的心情去联系一下，几天后我打电话给了那个招聘那里，他说要1200元的押金和身份证复印件，我向朋友借来了1200元，他说要通过银行汇款来交取，在这期间 过面，他说是因为扫黄严重，所以暂时不能方便出来，只要你打过来，就给你发工作服等工作需要的器具，还有是包吃住，每次的工作后，是之间打卡里，财务会 ...
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