,每月工资人民币(以下同)1,250元、另有加班津贴500元。原告对被告实行综合计算工时工作制,每周被告应做满40小时;2009年1月1日至同年9月 该工时折算工资为2,090元。原告以被告出勤时间未达到综合计算工时制每周40小时的工作时间而欠原告工时,故在双方结算时扣除被告工资2,090元的做法缺乏 ...
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征地人员,已经享受一次性缴纳15年小城镇社会保险(基本养老保险、医疗保险费)。被告已为原告缴纳2008年3月至2009年7月期间小城镇保险中的失业保险、 岗位执行季综合计算工时制,原告的工资计发形式为计件形式,且劳动部门已经核准2008年4月11日起至2009年4月10日包括原告在内的部分岗位实行以季 ...
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劳动和社会保障部 二○○七年十一月二十一日 附件 劳动和社会保障规章清理情况表 (一)已废止的劳动和社会保障规章目录 (二)拟修订的劳动和社会保障规章目录 %、300%支付加班工资。 第十六条用人单位经批准实行综合计算工时工作制的,在综合计算工时周期内,用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资; ...
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)213号文件证明重庆市劳动和社会保障局已于2004年同意重庆市汽车运输(集团)有限责任公司实行不定时工时制。实行不定时工时制,除法定节假日工作外,其他时间工作不 关于贯彻执行若干问题的意见》第六十二条、第六十五条规定,实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;经批准实行 ...
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需要向其支付加班费,各地操作不一。如上海规定,企业只有在法定节假日安排实行不定时工时制的员工工作的,需要向其支付不低于300%的本人日或消失工资标准, 的薪酬已包含了相应的加班费为依据进行抗辩,有些甚至在劳动合同的薪酬福利款项中明确工资包含加班费。该问题必须与前述不定时工时制的审批制度结合起来综合分析 ...
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元、精神损害补偿费50000元。被告某某公司辩称,原告工作环境不属于高温,被告已足额支付原告中夜班补贴、加班工资,因原告严重违纪解除劳动合同,不应支付 年12月,原告双休日加班853小时,已付加班工资6387.24元。被告陈述对原告实行综合计算工时制。被告提供的企业实行其他工作时间制度的批复显示,自 ...
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不定时工作制审批手续,1:但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点:2:依据标准工时制计算加班工资明显不合理,或者工作时间无法根据标准 劳动合同剩余时间内支付完毕。 第二十二条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分,视为 ...
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司机以及销售岗位经北京市朝阳区人力资源和社会保障局批准实行不定时工时制,故欧某某要求某公司按照标准工时工作制支付其加班费的诉讼请求,依据不足,且欧某某 登记表、 规章制度、职位变动审批表、银行打卡明细、工资表、《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》、北 京市朝阳区人力资源和社会保障局 ...
//www.110.com/ziliao/article-493370.html -
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元。主要理由是:1、虽然双方签订的劳动合同中约定实行不定时工作制,但实际执行的是标准工时制。2、双方约定不定时工作制定未经同级劳动部门审批备案, 从事营销工作,按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定,该岗位适用不定时工作制。在履行劳动合同过程中 ...
//www.110.com/panli/panli_31927656.html -
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元。主要理由是:1、虽然双方签订的劳动合同中约定实行不定时工作制,但实际执行的是标准工时制。2、双方约定不定时工作制定未经同级劳动部门审批备案, 从事营销工作,按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定,该岗位适用不定时工作制。在履行劳动合同过程中 ...
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