我到公司工作已经10多年了，在公司这几年我从事过销售员和销售内勤的工作（都是公司安排的），期间工资从每月1500至今年一月的每月3200，从来没有因为涨工资填 让我返还公司这十个月多发给我的工资2万多元，而且是一次返还，如果这样的话我不但拿不到工资还要给公司钱，请问我是不是应该返还呢？公司这样做合法吗 ...
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号）打到我的银行卡里，但是现在依然没打。今天找公司，说由于我10月份操作失误，导致一名员工的公积金没做减员，公司多给对方缴纳1112元公积金。将由我负责， 后，公司商议先把克扣玩剩下的工资发给我。1、现在公司已属于拖欠及克扣工资。2、公司没有给我开具离职证明。3、此事不应该由我负责赔偿，离职时都已交接 ...
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我是在9.19号入职的，我们那里是25号发工资，但是第一个月拿工资是在10.29号。然后我怀孕了，医生说我有意外流产的先兆，不能继续工作，要多休息。我就辞了急工，但是他们要扣我百分之二十的工资。本来我辞工的工资应该在11.25号发给我的，可是现在都没发，别人在厂里上班的工资都发了。我该怎么办...
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9-12到2014-9-30日的工资。而10-1日到10-20日的工资只能下个月的20号才发给我！我想问问这合法吗？我上了1个月的班但是要2个月的时间才能拿到这比钱。。所以想想心里很不好受呀！而且这国庆节放假只算了4天的班！但是这是国假呀应该是7天呀！不知道是不是这样算的，我没给经理计较这几天 ...
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我立马去学院办理离职手续。现在8月13日工资没有发给我，连社保也停交了，8月份发放的是7月份的工资。请问这个做符合劳动法吗？学院不予我续签劳动 ，我可以要求赔偿金吗？请问要求学校经济补偿的话应该是几个的工资呢？因为我们每月的工资是基本工资+课时费，放假没有课时费工资就非常低。如果经济补偿的工资是全年 ...
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传达，上海分公司备用金使用情况没有核对清楚，所以从我这次的工资里扣除。 但其实，我和我的同事已经把该笔备用金的使用明细账发给上海分公司的同事，明细账上清楚的记录每笔账目的往来。 我想咨询一下，因我在医疗期期间，工资应该也很低，但公司以这种理由扣除我工资，并且没有正式直接通知我而是别人 ...
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今年年初跟老板在QQ上商量好了每个月付我3000工资我就去给他干活，他说一年按照12个月给我付3W6，不过每个月只付2200，剩余的800在年底的时候一起 做满一年，那个钱是没有的，可是不是我主动离职的，是他们不要我做的，是不是应该把剩余的钱也一起发给我呢，我想知道如果我去劳动局申请，我能不能拿到我 ...
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时给我的，可是我去查账并没有打入我的账户，而且我的工资提成还以各种理由给我苛扣，没有如数发给我，我去找店里负责人评理，负责人却以各种理由推脱且不接电话，这样不讲理，欺压百姓的行为，不能姑息纵容，苛扣员工血汗钱的公司，应该受到法律的制裁，请求能得到专业的律师的帮助，能给我讨回公道，本人 ...
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我单位3个月之后不给签合同也不给交保险！还拖欠工资4个月！我没办法到劳动局告了单位，然后我就在家等消息！去年12月26号的事到现在，前几天单位 月的也没给我补交保险也没发给我双倍工资！打电话给劳动局他们说我不签合同没法要保险！那单位触犯了劳动法不跟我签合同,劳动局不给我要保险钱也应该给我要双倍工资吧！ ...
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要15号拿上月工资就走，结果15不发工资，就在前台先预支了上个月工资，结果她告诉我这是违法的，会起诉我，于是当天我就归还了，现在他以我做了这个事为由，上个月的工资也不发给我，我不是正常离职所以这个月的工资极400的服装保证金我不要，可是上个月的工资不是应该给我？我现在已经归还了钱他们还有权利 ...
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