术条件。施术人员必须取得县以上卫生行政管理部门或计划生育行政管理部门颁发的技术合格证后，方可施术。禁止个体行医者施行节育手术。第三十七条 机关、团体、 ，收取最高额；一方是职工，收取职工所在单位最高额。(三)因计划外怀孕而被单位开除或辞退的职工(含临时工)，造成计划外生育的，对单位按本条第(二)项规定 ...
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伤病致残批准生育二胎的、再婚后批准生二胎的、因不孕症依法收养一个孩子后又生育的，收回《独生子女父母光荣证》，独生子女及其父母停止享受各项待遇。第五十 ，收取最高额；一方是职工，收取职工所在单位最高额。(二)因计划外怀孕而被单位开除或辞退的职工(含临时工)，造成计划外生育的，对单位按本条第(一)项规定 ...
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节育措施的，按日处以1元至10元罚款，直至采取节育措施止；(三)计划外怀孕后未在规定的期限内终止妊娠的，按日处以20元至50元罚款，直至 费，同时对私营企业经营者、个体工商户吊销其营业执照；对单位招用和聘请的流动人口一律辞退；注销暂住户口，令其返回常住户口所在地。”“对出现流动人口计划外生育的单位及 ...
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受到不法侵害。五、公司以客观情况发生重大变化为依据解除劳动合同，哪些人员不能被辞退？客观情况发生重大变化解除劳动合同的情形中，劳动者并无过错，因此《劳动 ，规定在孕期、产期、哺乳期间用人单位不得非过失解除劳动合同。孕期是女职工怀孕的期间；产期是女职工预产期和产后依法休息期间；哺乳期是指婴儿从出生到满一 ...
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七里园营业所上班，一直工作至2002年9月丰娟怀孕，南阳市农行卧龙区支行以丰娟怀孕为由让其回家休息。产假后，丰娟多次要求上班，南阳市农行卧龙区支行均以 娟其请求已被拒绝，仅告知其在家中等待，直到南阳市农行卧龙区支行答复丰娟被辞退时其知道权利受到侵害，故该诉讼时效应自权利人知道其权利受到侵害时起算，丰娟 ...
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七里园营业所上班，一直工作至2002年9月丰娟怀孕，南阳市农行卧龙区支行以丰娟怀孕为由让其回家休息。产假后，丰娟多次要求上班，南阳市农行卧龙区支行均以 娟其请求已被拒绝，仅告知其在家中等待，直到南阳市农行卧龙区支行答复丰娟被辞退时其知道权利受到侵害，故该诉讼时效应自权利人知道其权利受到侵害时起算，丰娟 ...
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假期必须一次性用完，人事部将保留结婚证复印件。 产假 凡女员工怀孕后应及时至人事部登记，试用期满后，可享受90天带薪分娩假期。产假期间工资照发，不 工作服的员工，应立即报请人事部另行制作，同时按公司规定赔偿。 5.员工辞职或被辞退时，应将工作服及工具全部退还给人事部。 纪律处分 1.口头警告 2.书面 ...
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内的；(三)因工负伤或患职业病，并经劳动鉴定委员会确认的；(四)女工在怀孕期、产假期和哺乳期内并符合国家计划生育法规、政策的；(五)其它符合国家规定条件的 八条任何一方解除劳动合同，均须提前1个月通知对方。职工被辞退、除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。解除劳动合同，应当报所在地劳动 ...
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进行治疗和疗养期间，因病或非因工负伤住院治疗期间，以及女职工怀孕六个月以上和产假期间不得辞退。第十五条开发区企业对录用的职工，根据合同规定及本企业 企业又无法改调其他工种的职工，经企业工会同意，可以辞退，但须提前一个月报开发区劳动服务公司。企业对被辞退的职工按其在企业的工作年限发给一定数额的辞退补偿金 ...
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后，经市（县）劳动鉴定委员会确认为部分或全部丧失劳动能力的；（五）女职工在怀孕期、产期、哺乳期的。符合前款第（四）项规定的，劳动合同期满后也不得终止 ，在其解除（终止）合同后有接受单位的，按调动处理，无接收单位的按待业处理。其中，属参加合资、合作的原中方企业的固定职工，在试用期内被辞退的，可回原单位， ...
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