原告为达到其诉讼目的而虚构入职时间；2、《劳动合同》，用以证明被告已依法与原告签订书面劳动合同；3、《辞职报告》，用以证明原告于2009年2月4日 元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。 ...
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安装调试等，身兼多职。2010年1月5日，原告单位工作任务完成后无活干，原告放长假被告才提出辞职。被告在职期间，并非是设计为主，而是以售到诸葛镇的设备安装 如下：2009年9月12日，经人介绍，秦学东到洛阳源天环保科技有限公司工作，双方未签订劳动合同。秦学东的工作任务主要是负责预埋式垃圾处理设备的图纸 ...
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，她随即对此种作法提出质疑：表示“ 明明是7月21号才拿出来签的劳动合同，为什么要签3月18号的日期？是不是签当天的日期就不合格？”公司人事的答复 日至福州市劳动监察支队，针对于一：公司没有与我们订立书面劳动合同；二：公司没提前30天，突然单方面口头提出对我进行辞退；三：公司拒绝我们提出的开据书面辞退 ...
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合同；2．对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；3．试用期乙方的医疗费用由甲方承担_________％，乙方承担_________％；4 合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议；但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用 ...
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不具法人资格的分支机构，故一建公司对一建二分司的上述债务承担共同清偿责任。二、提前解除劳动合同的经济补偿金。双方最后签订的劳动合同的终止期限为2004年1月31日，张学松本人于2003年12月27日向一建二分司提出辞职，而且并没有证据证明一建二分司存在劳动法第三十二条 ...
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元；按19年计算余下的经济补偿金19000元、额外经济补偿金9500元，未提前30天通知解除劳动合同的补偿金1800元。顺德区仲裁委员会裁决容声公司支付李敬华未提前 公司认为是李敬华单方面辞职无理，不予支持，确认是容声公司解除劳动合同。在容声公司解除劳动合同的情况下，容声公司不但应提前一个月通知李敬华 ...
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只能认为系天佐公司同意张瑞娇的辞职申请并为张瑞娇出具解除劳动关系的手续，而不是天佐公司单方提出解除与张瑞娇的劳动合同。据此，双方劳动合同的 而负有提前三十日书面通知劳动者义务的情形，张瑞娇主张天佐公司支付未提前通知解除劳动合同一个月工资500元及经济补偿金125元，于法无据，不予支持。张瑞娇辩称上述《 ...
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工资最多仅应该支持11个月，一年后应视为双方订立无固定期限劳动合同。由于订立无固定期限劳动合同已经较好地保护了劳动者的权利，故再让用人单位 一般应依法主张赔偿金。但是，如果劳动合同约定的违约金明显高于赔偿金的，劳动者也可以主张违约金。 五、劳动者在非试用期未提前三十日提出辞职，用人单位不同意的，如何 ...
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劳动合同。 4、关于被申请人违法解除劳动合同关系的事实： 申请人根据《劳动合同法》的相应规定，提前1个月提出辞职申请，被申请人不但未依法与申请人办理相关离职手续 8：30-18：30（每天上班10小时），每月只休息2天。对于该上班时间，被申请并无异议，只是一再狡辩不承认申请人上班的事实。依据《劳动法》 ...
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内容为：“廖总，实在是非常抱歉，提前用公司的款，没有与你打招呼，在这里说声：抱歉。之前漏掉的款，我前些天整理出来了。麻烦你核对一下。如果还有 为原告。2009年6月中旬，原告向XX服务社口头提出辞职。后XX服务社向原告发出《关于“不再与新公司签订新的劳动合同的会议协商结果”的记录及补充》，其主要内容为 ...
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