840元加考核工资。原告于2008年12月23日离职。2008年12月26日，原告收到被告支付的“合同期满终止一个月经济补偿金”1,985.8元、“十二月份 休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五 ...
//www.110.com/panli/panli_293187.html -了解详情
事实而非葛岸幼儿园提前解除合同的事实，邓湘兰是否自动离职与葛岸幼儿园应否支付其因拖欠邓湘兰工资而依法应支付的经济补偿金并无联系，所以，对葛岸 》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理民事诉讼案件的范畴，原审法院不予支持的处理结果正确 ...
//www.110.com/panli/panli_83187.html -了解详情
7、进合兴公司时给用电脑的同事培训的加班费2624元、有薪假期的工资补偿及加班费4264元、陪伴东莞的方正公司人员工作及用友ERP财务软件培训的加班费1000 部门申请要求合兴公司缴纳相关社会保险。关于邹浩贤提出的要求支付余下的合同期的工资的请求，因该请求的基础依据仍为解除劳动合同后合兴公司应向其支付 ...
//www.110.com/panli/panli_23453.html -了解详情
。2012年5月17日，齐某以消防公司拖欠工资及未依法缴纳社会保险为由，书面通知消防公司解除劳动合同，该通知于次日送达。齐某应得薪酬由基本工资、奖金、提成 本案案情比较简单，消防公司对齐某主张的未依法为其缴纳社会保险费这一事实无任何异议。同时，由于消防公司未提供证据证明齐某在2011年底货款丢失事件中 ...
//www.110.com/ziliao/article-321665.html -了解详情
月20日，被告主动至原告处办理离职手续。后被告提起劳动仲裁，因原告不服仲裁结果遂诉诸本院，要求不支付被告解除劳动合同的赔偿金人民币34,734元。被告杨 培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在 ...
//www.110.com/panli/panli_11900053.html -了解详情
管制，使邝志刚“甘胆酸”升高并患上“脂肪肝”，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条有关“经济补偿金”和“医疗补助费”的规定。七、本人原审答辩状中 与南方公司办理了离职交接手续；2、2004年1月26日的《购买养老保险候选名单》复印件一份，拟证明南方公司尚未为邝志刚购买社会保险；3、2003年 ...
//www.110.com/panli/panli_42832.html -了解详情
聘用乙方从事办公室主任工作，月薪为3500元。该合同第六条关于社会保险和福利待遇的第三款规定：乙方无论何种原因离职(包括辞职、辞退或除名)，甲方除按有关规定 份等证据在案为凭，这些证据所证明的上述事实，双方当事人在本案陈述中均无异议，本院予以认定。经法庭调查及辩论，双方当事人争执的焦点集中在经济方面的 ...
//www.110.com/panli/panli_19974.html -了解详情
合同关系。2011年12月26日，被告黄伟以要求支付违法解除劳动合同赔偿金、补缴社会保险、支付加班工资和职务工资差额等为由向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （书面）警告一次，但公司可以根据法律法规予以辞退，并不予支付任何经济补偿。第8-1-3条规定：因失职行为使公司受到新闻媒体负面报道或社会公众 ...
//www.110.com/panli/panli_47955815.html -了解详情
签订书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险。2009年7月27日，原告以有事需回家为由向被告提出辞职，经被告同意后于2009年8月10日离职，截止 ，法院不予支持。双方解除劳动关系时，已对在职期间的工资进行结算。原告并无证据证明被告存在欺诈、胁迫的行为，其要求被告补发工资600元缺乏依据，法院不予 ...
//www.110.com/ziliao/article-275400.html -了解详情
29750元，支付未提前一个月书面通知的代通金3300元，支付未休年休假补偿6114.96元，开具退工单，退还被告中专文凭原件，报销手机费用63.40元 及社会保险都转至*泵业公司。被告之前与*给水公司发生劳动关系，后劳动关系转至*泵业公司，因被告出具虚假证明，才导致*泵业公司解除合同。被告称其无违纪 ...
//www.110.com/panli/panli_13481149.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务