。 二、成因 造成这种事实劳动关系大量存在的主要原因是我国现行的劳动合同制度存在着以下缺陷: 1、没有规定与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的义务。我国《 的前提下，进一步充实、完善本地区关于加强劳动合同管理的规章、办法，明确劳动合同管理的具体内容、程序，增强其操作性，以便于企业贯彻执行。与此同时，应 ...
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2款第３项分解后可以看出，实为三个条件：（1）连续订立二次固定期限劳动合同；（2）劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形；（ 至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条规定：劳动者有 ...
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、诚实信用等原则情况下所签订，应属无效合同。具体理由如下：（一）、关于双方所签劳动合同不具备法律规定的必备条款问题和有关内容违法问题。1、该合同 。5、该劳动合同虽然对劳动报酬有约定，但约定的一次性预付年薪20万元，该支付方式有违按月支付和在完成一定工作任务后支付的法律规定，也就是说原告在没有任何劳动 ...
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向劳动者支付赔偿金。另一种就是违反已生效但尚未履行的劳动合同。这时劳动关系尚未建立，劳动合同法没有对这种情况下违反劳动合同的责任作出规定，这就需要合同 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。具体来讲，主要包括如下义务：申请者应如实告知用人单位自身的真实情况，尤其是对其 ...
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于2008年5月4日因原告长期拖欠工资，向原告书面提起解除劳动合同，而原告负责管理的总经理邹吉成没有同意，将被告调至选料工段工作并在该申请上做了批复 六条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下： 一、驳回原告的诉讼请求； 二、解除原被告双方的劳动合同； 三、原告于本判决生效后十日内支付被告 ...
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年8月18日与被告办理了离职手续，离职后至今没有提请劳动仲裁，本案亦不存在诉讼中止或者中断事由，且原、被告的劳动合同只是从2005年9月1日起至2006年8 耀红申请离职时，其主管苏毅昌表示，因当时公司的生产任务很紧，若陈耀红晚点走，公司可比照劳动合同期满的情形处理，包括不追究陈耀红要求提前解除合同给 ...
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根本的法定义务(完成劳动任务)。有鉴于此，怡丰公司经工会会议通过后于2000年12月26日作出解除敬荣生劳动合同的决定，该行为符合劳动法律规定，因此解除劳动合同 公司实行计时工资制度，敬荣生自1999年6月以后至今就没有为怡丰公司提供任何的劳动，因此也没有了工资收入，所以敬荣生上诉请求怡丰公司应按每月 ...
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按要求回来报到，而强调被告是报复行为，不安排食宿，自己是外地人无法适应等，由于劳动合同只是约定原告从事餐饮部工作，没有具体的职位，被告有权在工资不变的情况下 要为上诉人提供食宿，但也没有规定不给上诉人提供食宿，员工手册的这条规定作为双方约定的一个补充，与双方的劳动合同的规定并无冲突，不存在效力的高低 ...
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。对于杨子霖在其与答辩人之间的劳动合同在期满后没有进行续签的情况下仍继续留在答辩人处工作所形成的事实劳动关系，根据法律的规定，答辩人及杨子霖任何一方均 ，本院对原审认定的事实予以确认。本院另查明：杨子霖在仲裁期间所提起的仲裁请求具体为：2004年8月24日加明公司终止后同意续聘一年，中途解雇对杨子霖所 ...
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单位应当与劳动者签订十年期限的劳动合同未作规定。而佛山市人民政府的相关文件是针对某一特定情形，为管理行政事务而作出指导具体行政行为的行政指导性文件，若该行政 雅来公司于2004年12月与吴艳芹所签订的劳动合同期限届满后，双方终止劳动关系，并没有违反我国法律的规定，原审判决不予支持吴艳芹要求雅来公司支付 ...
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