加班费2426元；4、2008年5月28日—2009年1月17日的法定节假日加班费468元；5、2008年5月28日—2008年11月30日的工资差额 《劳动合同法》规定的非全日制用工形式。原告徐彦玲在被告平顶山市邮政局工作每日全日制上班，按月领取工资劳酬符合全日制用工形式。因此，本院确认原告徐彦玲与 ...
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、被诉方支付申诉方工作期间法定休假日的300%的工资。四、被诉方按规定支付申诉方工作期间患病治疗的医疗费。五、申诉方不能证明工作强度和患病之间的 淮仲字第02号仲裁决定。二、淮滨县妇幼保健院应另支付李志保法定休息日的加班费，即：400÷30×104×200%=2773.33元。三、淮滨县妇幼保健院应另 ...
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万晓霞2008年1月1日的加班工资应按日工资标准的300%支付， 2日不是法定休假日，而是正常工作日，应按日工资标准支付，按照劳动和社会保障部劳社部发 万晓霞无证据证明2008年1月1日、2日加班，对万晓霞要求支付其加班费及工资的请求不予支持的理由欠妥，予以纠正。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事 ...
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情况的性质和未能提早报告的原因，但最迟应在复工时立即报告。nbsp雇员每年享有下列法定节、假日：（在条件允许的情况下，公司可适当增加节、假日休息 自觉履行其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。nbsp５．７支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人，上述支付如涉及个人收入 ...
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连续24小时的休息时间，不存在每周没有休息过周休息日的情况，故原告要求支付周休息日的工资及加班费理由不当，该院不予支持；但原告在法定节假日加班，被告应 公司投入生产后，实行工作12个小时休息24个小时的工时制度；没有休息过节假日和双休日，每周工作56小时，加班16小时，节假日共计加班23天，原审把福利 ...
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电话为由辞退王坚。公司法定代表人口头通知王坚后，将王坚的工资结算至1998年12月15日。次日起，王坚未到公司上班。王坚在新华公司 公司作出的辞退表示不服，向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求新华公司支付加班费26，118元；撤销辞退决定：支付1998年12月工资；要求与新华公司于1999年 ...
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：900元/月×1.5个月＝1350元）。关于双休日加班费，因王XX岗位实行倒班轮休制度，性质特殊，不适用标准工时制度，对王XX的该项诉求不予支持 一直拒绝上班。本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。本院认为，关于王XX提出“要求被上诉人支付上诉人双倍工资、克扣工资、经济赔偿金、法定节假日加班 ...
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劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，李××主张加班费，但其既未就加班事实的存在进行举证，也 撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人 ...
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电子打卡记录支付马某平时加班118小时、双休日加班34小时、国定假加班10小时的加班费，加班费计算基数为8,000元。(用人单位有提供考勤卡的义务，联碧德公司未提供 ，就是恶意拖欠行为。马某作为联碧德公司的人事主管，知道不签劳动合同的法定责任，但马某不可能代表联碧德公司与自己签订劳动合同，联碧德公司的 ...
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因工作需要，需在公休假日、法定节假日、司庆日从事工作的视作加班；在正常工作时间外延长工作时间为加点，由于公司实行弹性工作制，加点不计加班工资；公司实行 加班条，经主管公司领导审批后交人力资源本部备案；员工凭加班条换休或申报加班费。审理中，双方确认每周最后一个工作日提早半小时下班；田X从事项目投资工作， ...
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