合同是由特区方提供土地使用权、资源开发权、厂房、劳动力和劳动服务，客商提供资金、设备、材料、技术等，合作从事生产、经营或兴办企业、事业，确定各方 的管理和监督 第三十一条 深圳市工商行政管理局是合同的管理机关。 合同经批准后，当事人应按特区有关规定将合同副本报送深圳市工商行政管理局登记注册，并向深圳市 ...
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对原告及原告管理人员消除影响，恢复名誉；4、被告支付原告经济损失10000元；5、被告承担本案诉讼费。被告辩称：2010年7月，原告以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，违法解除了与被告的劳动合同。被告依法向深圳市劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。原告在被告申请仲裁后，重新找理由，称 ...
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。本院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与 营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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。本院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与 营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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。本院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与 营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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。本院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与 营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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。本院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分公司，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与 营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所，本招标项目，是深圳市全市各级政府机关，第二次通过招标方式进行的大规模政府采购，继第一次本 ； （六）法律、法规规定的其他义务。 第十条 用人单位和劳动者应当依法订立、全面履行劳动合同。 用人单位与劳动者订立劳动合同后，应当向劳动者提供内容 ...
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文件的通知》（深府〔2005〕125号）等有关规定，制定本办法。第二条 深圳市人力资源和社会保障行政管理部门（以下简称市人力资源保障部门）统一负责本市 的，移送司法机关依法处理。第十三条 用人单位应当与毕业生依法建立劳动关系，并签订劳动合同。用人单位应履行缴交社会保险、办理就业登记等相关职责，并维护 ...
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1分，有1人无劳动合同或聘用合同的记0分； （2）教师业务档案齐全规范记2分，齐全不规范扣1分；不齐全记0分； 18. 管理机 构 （1）有健全 分，不齐全扣0.5分，无档案记0分； 25. 学籍管 理 （1）认真执行学籍管理规定 （2）学籍资料齐全（注册登记、考试考察、结业考核等） 4分 （1）认真 ...
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