单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。但总的来看，我国劳动法律对用人单位如何依法制定内部规章制度规定的较为简略，对于内部规章制度的调整 ，工会一般也不会提出意见。该条例第20条规定，职工受到经济处罚：企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。企业往往粗暴简单的口头告知，将 ...
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、出生年月、身份证或其它有效证件号码及住址等，并具有聘用合同期限，双方的权利义务，聘用合同终止、变更和解除的条件，违反聘用合同的责任，争议解决的方法等 。第三十七条 职员职位聘任，用人单位应与职员签定职位聘任协议书，明确聘任的职位，聘任期限，职责权限，工作任务和目标，履行职责的要求、待遇、工作条件， ...
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法院审理后认为，黄浦区人保局在作出被诉行政处理决定前，履行了调查、事先告知、决定、送达等程序义务，行政程序符合法律规定，所作出的被诉行政处理决定合法 约定不得对抗法律设定的强制性义务。因此，本案中，螺帽厂的抗辩理由并不能成立。法辞典《中华人民共和国劳动法》第100条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由 ...
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单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利 事项决定公示，或者告知劳动者。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四 ...
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劳务公司应该承担由此产生的赔偿责任。 劳务公司认为在对周某进行员工登记的时候已经告知过要求其填写真实的信息及填写虚假信息的后果，对于周某提供的身份证件上的 认定等事宜已经依法履行了自己作为用人单位的义务，周某在工伤理赔的时候遭拒赔都是他自己提供的虚假资料引起的，自己并没有任何过错，因而不愿意承担赔偿 ...
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，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害 葛X印支付一次性伤残就业补助金165858元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍 ...
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，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害 葛X印支付一次性伤残就业补助金165858元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍 ...
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履行法定职责的申请后，经审查认为胡鹏玖提出的申请事项，不属其应当履行的职责范围，故告知胡鹏玖对其申请不予受理。市劳动保障局作出的答复于法 规定》第六条规定，劳动和社会保障行政部门对劳动合同订立情况，用人单位招工、用工、退工情况，用人单位工资支付情况，办理社会保险登记、申报和缴纳社会保险费情况具有监察 ...
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、法律、法规；（二）遵守纪律，品行端正，具备良好的职业素养，愿意履行事业单位的义务；（三）具备与招聘岗位要求相适应的学历、专业、任职资格、职业（ 会同事业单位主管部门（或用人单位）应在公告规定的时间和地点组织报名，对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员，并告知报名人员。同一岗位符合条件的报考人数 ...
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采矿许可证；依法组织查处违法勘查、开采行为。?十、劳动和社会保障局?(一)监督用人单位遵守国家规定的工时制度、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护政策 安全生产整顿工作；对安全生产监督管理部认定不具备安全生产条件且吊销许可证和撤销批准文件的企业，由其主管部门书面告知企业的登记机关，由原登记机关责令 ...
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