认定就是无瑕疵的，张某就有权享受工伤保险待遇。但是又由于公司无法购买社保的主要原因和责任在社保局，所以赔偿只能由用人单位承担。同时，张某处于工伤期间，公司不能 待遇，支付了工伤待遇就要向用人单位追偿。但是未缴纳工伤保险的过错又不在公司，而在于社保系统技术上的障碍。那么，工伤基金你凭什么去追偿？不能以 ...
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不足。 关于绝对不交的。 《社会保险法》第十条规定：职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。《劳动合同法》第三十八条规定： 千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。而劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 ...
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用人单位的职员，其提供劳动的行为属于职务行为，构成用人单位整体行为的一部分，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系；劳务关系是提供劳务的一方以本人 履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只要不是劳动者的故意行为 ...
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用人单位以外的第三人侵权行为受伤害，在第三人承担赔偿责任后，有权请求用人单位依法给予工伤保险待遇。《劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据第366页 考虑到制裁的效果，又充分保护当事人的同时做出适合的条件，出台司法解释，明确什么条件可以同时适用。其次，当最高院司法解释实行一段时间，修改相关法律或者法规时机 ...
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用人单位的职员，其提供劳动的行为属于职务行为，构成用人单位整体行为的一部分，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系；劳务关系是提供劳务的一方以本人 履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只要不是劳动者的故意行为 ...
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赔偿带来麻烦的最佳途径是什么？ 李水全：去年７月１日实施的《社会保险法》第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险，发生工伤事故的，由 缴纳工伤保险，无论对企业自身还是对员工，都是有益的。 所以，企业应当勇于承担自己的责任，给工伤职工最大化的利益保障。作为工伤职工应当依法维护自己的合法利益， ...
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劳动合同无效的随意性发生。比如双方只就部分条款存在恶意串通、或者只有免除用人单位部分责任、限制劳动者部分权利等等，都可能被认定为整个劳动合同无效。这对 对职工给予经济补偿金，至于死者家属的抚恤问题，可以按照工伤保险的规定执行，或者由用人单位按规定承担非因工死亡的待遇。否则这些待遇可能与经济补偿金重复 ...
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？答：人民法院通过实体审查后，如果认定劳动者停止工作是由于用人单位的原因造成的，则应由用人单位承担劳动者实际停上期间的工资损失，如果认定是由于劳动者的 的致害人的，劳动者有权选择向致害人主张侵权损害赔偿，或者向工伤保险经办机构或用人单位要求享受工伤补偿待遇；原则上劳动者可首先主张侵权损害赔偿，在获得 ...
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。——切实加强公正司法，确保民事审判始终不断提升司法公信力。适应依法治国方略对什么审判工作提出的新要求，进一步解放思想，坚守法治原则不动摇，运用法治理念看待 侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已经获得侵权赔偿，用人单位应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、 ...
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工伤保险待遇项目和标准支付费用。但是用人单位在工伤保险都不愿意为农民工交纳的情况下，在没有强制执行的制度约束下我们如何能指望他们能按照该条例规定的标准 农民工的社会氛围。 （五）合理计算各险种的投保费率，使企业承担合理的风险责任 企业承担社会保险责任不能过度。企业以盈利和利润最大化经营的主要目标，而给 ...
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