兴涛奖金为5000元，提成款为113143.46元。本案其他事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：债务应当清偿。在杨兴涛从大华公司离职后，杨兴涛与大 日和2005年6月2日其从大华公司分别领款3500元和100000元不应计算入借款总额，该两笔款项系大华公司对其作为业务员个人业绩的奖励，与业务提成 ...
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法院以“因双方约定按厂内实价计算，双方对其尚未核对具体提成金额，故被告提出的该主张，理由不充分”为由予以驳回。一审法院上述判决是不顾事实及法律而 提成的销售额194830.42元予以确认，但按照《业务员守则》约定销售额提成是收回货款后提成，上述19万多元销售额到底收回多少货款，朱锐芳称送货单据等材料均 ...
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处从事模型制作工作，原告的基本工资1,500元/月、饭贴200元/月，提成按工作量计。被告在原告离职后按其实际工作天数对原告的工资已于2010年10月19日全部结清，该费用包含原告未签合同的二倍工资。故不同意原告的诉讼请求。被告某数码公司为其主张，向本院 ...
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同意调动。2009年5月8日被告又向原告发函要求原告5日内到岗，否则视为自动离职。5月12日原告再次向被告发送电子邮件，表示希望留在上海工作，同时表示，即使要 认可，自述在职期间被告公司确实规定返版不能提成，由此，本院认为，根据被告公司的规定，返版不能提成，且该规定于法不悖，双方均应遵照执行，原告诉请 ...
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劳动合同。同时，在进入公司至今，公司也未给我购买任何社会保险。离职后，公司尚欠我部分工资不与我结算，所以我准备运用法律程序来讨回属于我自己的劳动 ，将提成一词修改为：奖金。 请问： （1）、我的月工资组成形式为：基本工资+提成（公司为逃避法律规定，将其定义为奖金），其中的“奖金”是否应列为效益工资部分 ...
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）若第3个月仍未回收该款项，该市场员停止业务,专职收款.在3个月之后回款,待回款后只补发扣款额，不予提成。3．未回款项不计入业绩。4．3个 20日发放提成或绩效，由公司财务部统一存入员工个人帐户（遇节假日顺延）；3．自动离职人员工资待办理完移交手续后于次月10日到财务部结算；4．每月2日前由人事部统一 ...
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日的工资120元、不需退回工作服押金200元，并由吕趣歆承担本案诉讼费用。另查明：吕趣歆提交《销售部提成方案》证明其有提成工资，该《销售部提成方案》第二 1日至5月4日期间的工资1 2 0元是错误的。四、由于吕趣歆离职时没有将工作服交还环球国际大酒店，一审判决环球国际大酒店退还吕趣歆200元押金是错误 ...
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（我们的工资由月发的基本工资与培训班班级开班后的提成构成。）公司的理由是：根据公司规定，没干满一年的员工，离职时提成只能拿一半。公司的确是有这样的规章制度 或是发放另一部分提成（6000元左右）。但是公司以这是规定为由拒绝答复。遇到这样的情况您说我该怎么办？希望能得到您的建议和帮助。盼回复。万分感激。...
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（我们的工资由月发的基本工资与培训班班级开班后的提成构成。）公司的理由是：根据公司规定，没干满一年的员工，离职时提成只能拿一半。公司的确是有这样的规章制度， 一部分提成（6000元左右）。但是公司以这是规定为由拒绝答复。吕律师，遇到这样的情况您说我该怎么办？希望能得到您的建议和帮助。盼回复。万分感激。...
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时就不来公司上班，擅自离职。2、加班之事未经公司同意不存在加班。3、按公司规定，销售员、技术员做到一定业绩时按规定比例提成。被上诉人朱扬勇辩称，一审 月16日，被上诉人填写了职工辞职（退）审批表，上诉人的部门经理杨拥军在该表的部门意见上签署“同意辞退”。12月18日，被上诉人填写了工作移交清单，并与 ...
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