改善”的目标要求,结合我省的实际情况,现提出3年搞好国有大中型骨干企业的实施意见。一、国有大中型骨干企业基本情况国有大中型骨干企业是我省国民经济发展的重要 、改革经营者的任用制度和考评办法。在坚持党管干部原则的前提下,积极探索通过市场配置企业经营者的方式,形成择优录用的竞争上岗机制。对于公司制企业,要 ...
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符合事业单位特点的各类人员分类管理制度,根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》(国人部发〔2006〕87号)、省政府办公厅《关于在全省事业 是所在单位按照事业单位人事制度改革的规定,实行了规范化的人事制度改革并通过竞争上岗取得所聘任职务。 第十七条 实行交流制度。在同一行政领导岗位或在 ...
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,重新回到原岗位,应有一定的熟悉期,期满经技术业务考核合格后方能上岗、并按考核成绩,重新确定技术等级。第九条 企业、事业单位和国家机关 自治区、直辖市及计划单列市劳动行政部门和国务院有关部门劳动工资机构在制定《工人考核实施办法》时做出具体规定。中央国家机关后勤工人考核发证工作按照劳动部和国务院机关事务 ...
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主体。当前要重点抓好劳动、人事、分配制度改革。要通过推行竞争上岗,减员增效,下岗分流,实施再就业工程,形成能进能出的市场用工机制。按照效率优先、兼顾 取消行政级别。省委组织都要会同省委经贸工委研究制定全省国有企业领导人员管理的具体办法。39、强化对企业经营管理者的培训,全面提高政治和业务素质。制定我省 ...
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各市、州、县人民政府,省政府各部门:《湖北省人民政府驻外省市办事处干部轮换管理办法》已经省人民政府同意,现印发给你们,请遵照执行。 二○○五年十二月三十一日 湖北省 竞争上岗后享受所在岗位待遇,岗变薪变。轮换期满后,驻外办事处按竞争上岗职务向原单位推荐使用。 第十一条 驻外办事处轮换干部的待遇。新进 ...
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《关于部属中等专业学校改革发展的指导意见》和《民政部直属中等专业学校校长负责制实施办法(试行)》已经部长办公会议讨论通过。现印发你们,请结合实际,抓好贯彻落实。 表现和岗位需要,在正常聘任的同时实行内部高职低聘和低职高聘,形成教师竞争上岗的激励机制;根据需要,面向社会招录一批高层次教师;今后,学院编制 ...
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制度改革的有关文件规定实施人事制度改革。要破除干部职务终身制和固定用工制度,引入竞争机制,全面推行聘用制度,实行按岗聘人、竞争上岗,并建立严格的 、逐步理顺水价。各级水行政主管部门和水管单位要认真执行《重庆市水利工程水费征收办法》,水利工程供水价格实行“两部制水价”。 供水价格按照补偿成本、合理收益、 ...
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制度改革的有关文件规定实施人事制度改革。要破除干部职务终身制和固定用工制度,引入竞争机制,全面推行聘用制度,实行按岗聘人、竞争上岗,并建立严格 统筹指导全市水利工程管理体制改革工作,对改革中出现的重大问题及时研究提出解决的办法措施。领导小组下设办公室,负责水管单位体制改革日常工作,领导小组办公室设在市 ...
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二00五年七月二十二日 建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要为全面贯彻落实中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防 谈话等改革措施,严格执行民主集中制。2005年,制定《竞争上岗工作制度》、《直属单位人事管理办法》,修订完善总局干部监督工作联席会议制度。2006年, ...
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要着重于管理知识、技能和效率;对工勤人员要进一步完善技术等级岗位规范。通过竞争上岗所取得的岗位职务和相应待遇仅在聘期内适用。逐步实行科研机构专业技术 《促进科技成果转化的若干规定》的各项政策。制定科技成果转化奖励和优惠政策的实施办法,保证科技人员成果转化后的奖励兑现,允许和鼓励专业技术人员通过转化科技 ...
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