向本院提起诉讼。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。本院查明：1993年2月，职称为工程师的敬荣生通过工作调动由四川省塑料厂调到原新会市塑料薄膜厂工作， 劳动合同，辞退敬荣生，并不须提前一个月通知和给予敬荣生任何经济补偿。怡丰公司于2000年12月26日书面通知解除劳动合同并于当日送达给敬荣生 ...
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解聘造成杨子霖的损失38000元和经济补偿金19000元。该仲裁委员会于同年12月10日以佛禅劳仲案字(2003)第109号仲裁裁决书驳回了杨子霖的 补偿金9500元、未提前一个月通知应承担损失赔偿金3800元和解除劳动合同的经济损失补偿金38000元。本院认为：本案争议的焦点是加明公司是否有权终止与 ...
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同事培训的加班费2624元、有薪假期的工资补偿及加班费4264元、陪伴东莞的方正公司人员工作及用友ERP财务软件培训的加班费1000元，共计7888元；8、合 法律的相关规定，应当向邹浩贤支付解除劳动合同的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题， ...
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上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析 本案是一起典型的用人单位按照劳动合同的约定解除外籍职工劳动合同而引发的争议案件，本案的争议焦点主要有以下两点： 一、 重大变化，双方之间的劳动合同无法继续履行，故公司此时可以解除谢某的劳动合同，但是应该依法支付解除合同的经济补偿金及因没有提前一个月通知解除的代通金 ...
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上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析 本案是一起典型的用人单位按照劳动合同的约定解除外籍职工劳动合同而引发的争议案件，本案的争议焦点主要有以下两点： 一、 重大变化，双方之间的劳动合同无法继续履行，故公司此时可以解除谢某的劳动合同，但是应该依法支付解除合同的经济补偿金及因没有提前 一个月通知解除的代通金 ...
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年8月19日休息日加班费4,000元。原审庭审中，李某某增加诉讼请求，要求海嘉公司支付其2009年的年休假工资1,960元。对裁决书第一项裁决无异议。原审另查明 海嘉公司则认为，李某某确向其出具过解除劳动合同通知书，但海嘉公司认为其不符合法律规定的提前一个月通知的程序，故未收。本院认为，根据法律规定， ...
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。原告在工作中未能完全履行岗位职责，不能胜任工作，其公司于2008年4月3日通知原告解除劳动合同。由于原告工作表现不达标，原告无权获得年薪差额。其公司 8,676元，不存在欠款。未提前30天通知解除劳动合同补偿金的标准为职工离职前一个月的正常出勤日工资，原告于2008年3月已经领取的工资为8,350元 ...
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年9月12日在宏业公司三楼会议室召开由各部门负责人与员工代表参加的企业转制会议，会上就企业转制问题，解除劳动合同及经济补偿问题已向与会人员传达，并要求 的要求、解除劳动关系的经济补偿金等问题作了说明。答辩人在解除员工合同之前9个月己通知，符合劳动法的有关规定，一审法院以答辩人未提前一个月通知上诉人， ...
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年9月12日在宏业公司三楼会议室召开由各部门负责人与员工代表参加的企业转制会议，会上就企业转制问题，解除劳动合同及经济补偿问题已向与会人员传达，并要求 的要求、解除劳动关系的经济补偿金等问题作了说明。答辩人在解除员工合同之前9个月己通知，符合劳动法的有关规定，一审法院以答辩人未提前一个月通知上诉人， ...
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40条规定：有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤， ，空乘似乎不属于我们通常概念中的年轻漂亮的女性，即空姐。近期美国某航空公司68岁的女性空乘退休，在我们看来应该属于奇闻，其实是一种正常现象。因为 ...
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