时的补偿依据不合理，显失公平。根据劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 《仲裁裁决书》，裁决华天宝公司向黄锡强补发解除劳动合同经济补偿金18990元，加发50%的额外经济补偿金9495元，补偿19日的工资2059.79元，共计 ...
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达公司支付解除劳动合同经济补偿金12600元、失业金损失11088元、2013年5月1日至2013年6月5日期间工资2906.85元、最低工资标准差额16632 异议；对物质安全保健资料复印件不认可。被告为反驳原告主张向本院提供了劳动合同书、承诺书、 2013年6月3日公告、2013年6月考勤表（证明 ...
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、原告中国人寿襄阳区支公司为支持其诉讼请求，向本院提交了襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会襄州劳人仲裁字[2011]106号和106-1号仲裁裁决书各一 的报酬为准。原告公司诉称原告按月工资1280元的3倍为标准向被告支付解除劳动合同经济补偿金，但没有提供工资表等以证明被告离职前月平均工资为1280元 ...
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上诉人钱骏、北京数码超智信息技术有限公司（以下简称数码超智公司）均因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2008）海民初字第3735号民事判决，向本院 驳回钱骏要求数码超智公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求。其理由是：数码超智公司并非违约扣发钱骏的工资，而是协商变更工资标准；双方协商变更工资标准 ...
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关系经济补偿金5000元；艾志忠不用支付经济损失赔偿金4146.72元。舒燕公司和南海办事处则对第六项判项服判，但要求按其主张的月工资标准变更 补偿金2500元，以及未提前三十日书面通知解除劳动合同经济补偿金5000元。 原审判决在经济补偿金数额的计算过程中存在错误，本院予以改判。本案争议的焦点之三是 ...
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。因此，利生公司应当依法向李锡昌支付解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金。原审判决适用法律正确，处理结果得当，应予维持。另外，李锡昌认为原审判决认定的月平均工资标准有误，要求以双方均无异议的23423。49元为准。经查，双方并没有对李锡昌主张的月平均工资标准 ...
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个月×430元，按本市国有企业下岗职工基本生活费为每月430元计算)及25%的补偿金1264元，合共6319元；二、万家乐公司应退回胡大庆押金1000元； 乐公司还应依法支付25%的拖欠工资经济补偿金535。 14元。二、万家乐公司应向胡大庆支付解除劳动合同经济补偿金的计算标准原审判决确认了万家乐公司 ...
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合同前十二个月的月平均工资。故王雷请求按照其解除劳动合同前十二个月的月平均工资标准支付经济补偿金合法合理，原审法院予以支持。至于具体计算金额，经确 该部分经济补偿金，需审查其是否有拖欠解除劳动合同经济补偿金的故意和行为。利生公司解除了与王雷的劳动合同后，因其公司内部的财务管理及公司股东协调方面的障碍， ...
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2、原告的请求虽已超过仲裁时效，但被告自愿依解除劳动合同时重庆市的最低工资标准给付原告经济补偿金，即680元/年×实际工龄；3、被告于1993年 被告重庆市大渡口区某某豆制品厂于本判决生效后七日内支付原告潘某某解除劳动合同经济补偿金20 740元（680元/月×30.5月?20 740元）；二、驳回 ...
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按照原告的工作年限和离职前12个月的平均工资标准支付解除劳动合同经济补偿金，现原告主张按照每月1,900元为标准计算，于法无悖，本院予以确认，结合 ，但是认为原告每天上班为12小时。原告工资领取至2009年11月19日,工资标准没有约定，每月平均1,900元，打入银行卡。对被告提供的工资清单予以认可。 ...
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