赔偿金。公司答辩称，李某是提前办理工作交接手续而非办理解除劳动合同手续，主张经济赔偿金没有事实依据。请问本案该如何处理？ 【北京劳动争议咨询中心专业律师分析】 本案的焦点是：公司在劳动合同期限届满前，要求员工提前办理离职的相关手续，是否构成解除劳动合同。 对于该 ...
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为防止员工的一些突发事件，所以押一半提成在公司。刚进公司的时候公司也收取了员工1000元办公用品的押金。员工工作满一年后给予买保险，并且需要交2000元 种是到了年底发给在职员工，2是公司主动辞退的员工，3是合同到期不续签的员工。 请问公司的这种行为合理吗？如果我提前一个月申请离职的话能否索要另一半 ...
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出什么损招来.当时就一时糊涂,签了离职协议. 再说明一点,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位员工签署了协议. 我现在想想,虽然签署了 还没有好,经常咳嗽,咽喉肿,请问,这样的情况是不是需要去做职业病检查? 如果这些是职业病的话,单位解除劳动法也是违法的. 另外:该公司在2005年也曾经发生了 ...
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公司员工刘某一个月前提出离职申请，就在快要办理离职手术期间，发生了工伤，腿骨折，公司将其送至医院进行手术治疗，一星期后办理出院，个人强烈要求回家养病，要求公司办理辞职并给与一次性赔偿！（员工缴纳了当地社保） 请问： 1、该员工离职后，医疗费还可以报销吗？（医疗费是公司全额支付） ...
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元，3个月以上的人发放福利1200元。但是在发放福利这段时间，有部分员工提出离职，但是提出离职要1个月时间，换句话就是说这些人要7月底才走，于是公司就不给这些人发放福利。请问公司这样做是否合法呢？离职交接期员工是否可以向公司索要端午节福利？...
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是固定的，只有申请日期，离职日期是领导定的。请问公司是否有权决定我那天离职？ 2、我于2012年1月4日提请离职，应当在1月31日办理离职手续 奖应当在1月20号左右发放。关于年终奖发放《公司员工手册》上是这样规定的:"上一年度年终奖在次年年初根据公司效益、年度考核发放，发放对象是当月在册员工。”但 ...
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，如果签合同后6个月离职，要返还给公司600RMB -----请问律师，第一条，如果赔偿一个月的工资，员工正常离职，为什么公司还有权扣除员工的工资？这一点是否合理 我也不去吴中厂上班，那么我是否有违反劳动法？就是公司在2011年1月搬到吴中厂，我只在吴江厂上班，直到合同到2011.5.1为止，他们应该 ...
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离职.但不可即辞即走,否则将不给予发当月工资..现公司有一员工,其在没有申请离职,没有办任何离职手续,没有向部门主管申请,没有通知任何人的情况下,于9 公司未给他工钱.劳动局做出的答复是要求公司即可为其结清未发的工资. 请问,这里面是什么问题.公司是否要未其结算. 备注:这里最低工资标准是770元\月 ...
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工资。难道公司一直说没招到人，我就一直等下去吗？请问公司能以没有人接手并交接为理由拒绝为员工办理离职手续吗？我该怎么办？1.08年入职的时候签订的 没有给我上保险。 2.去年签订的劳动协议是今年5月31日到期，六月10号左右在公司续签通知书上签字，并要求签字日期填写为6月1号。之后至今一直没有签合同。 ...
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后，到公司人力资源部领取； 二、员工离职声明： f、我已知悉与公司签订之《保密协议》的内容，并承诺在劳动合同解除后继续遵守； g、我已知晓本离职告知 公司对我离职后的就业去向而做的相应询问工作； 请问关于“a、b、c”三项的约定，我如果在离职通知上签字了，是否有法律效应？ 扣了“解除劳动合同证明书”我 ...
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