问题，造成重大质量事故，给公司造成重大经济损失，公司决定取消被告当月绩效工资，对此被告表示不满，并消极怠工，聚众闹事，严重影响公司的正常生产秩序。该 要求原告支付2000年9月至2009年4月29日期间的延时加班工资34,560元，违法解除劳动合同赔偿金24,000元。仲裁裁决原告支付被告2007年5 ...
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年度休假折薪。两原告起诉要求不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金差额24909.98元，不支付2009年度未休年假工资929.45元。两原告提供证据如下：1、 2008年1月至2009年3月期间的客运航班起降情况，予以确认；对证据9有异议，本院认为，该证据证明原告解除劳动合同已履行通知工会程序，予以确认 ...
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月5日至10月22日期间的工资1,450元；9、支付2007年度5天年休假工资2,100元；10、支付违法解除劳动合同的赔偿金5,085元。该仲裁 上述三项请求，本院均不予支持。关于综合保险，本院认为用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当缴纳相应的社会保险费。原告为外来从业人员，应当缴纳上海市外来从业 ...
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某某实业有限公司诉称，2009年3月至2009年12月，被告在原告处就职期间泄露公司技术秘密。2009年3月至2009年12月，被告在原告处担任技术 1日至2009年12月21日期间的工资9,000元，补缴2009年3月至2009年12月期间的综合保险，支付违法解除劳动合同的补偿金9,000元。该仲裁 ...
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委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，要求确认被告解除劳动合同违法、恢复劳动关系、支付2009年9月至恢复劳动关系期间的工资、补缴该期间的社会保险费。2010年 驳回原告陆某某要求被告上海某某电器有限公司支付因违法解除劳动合同而导致的2009年9月起至判决生效之日止的工资损失的诉讼请求；三、驳回原告陆某某 ...
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9月30日之前替原告按最低缴费基数补缴自2008年1月至2009年8月期间的社会保险金，个人负担部分由单位承担；3、被告于2009年9月30日之前 申请仲裁，要求：1、被告支付2009年9月至12月期间的工资7200元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金150000元。2010年5月14日该会裁决对原告 ...
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，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金88,784元；2、2008年1月至2009年11月期间未休年休假工资100,800元；3、2009 、被告确认的工资性收入金额，被告应支付原告2008年度和2009年度未休年休假工资40,783.45元。原、被告就2009年度年终奖的争议在于奖金的考核范围 ...
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5026号裁决书裁决：一、原告支付被告2009年11月1日至12月9日工资19,827.59元及25％补偿金4,956.90元；二、原告缴纳被告2009年 被告石某违法解除劳动合同的赔偿金15,000元；五、原告某光学有限公司要求不支付被告石某2009年11月1日至2009年12月9日期间拖欠工资25 ...
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被告又与南×××签订了2007年10月1日至2008年1月1日的劳动合同，2008年3月20日被告与上海××签订了2008年1月2日至 ，律师费5000元，2008年度年休假工资1977元。仲裁委于2009年7月9日裁决如下：一、上海××支付张××违法解除劳动合同经济赔偿金16000元，代表处承担连带 ...
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，后被告又与南××签订了2007年10月1日至12月13日的劳动合同，2008年3月20日被告与上海××签订了2007年12月14日至 ，律师费5000元，2008年度年休假工资1434元。仲裁委于2009年7月9日裁决如下：一、上海××支付袁××违法解除劳动合同经济赔偿金11600元，代表处承担连带 ...
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