或在获得最新情况时隐瞒楼盘信息。 5、乙方明知或者应知其他员工有前款所列违法行为而一起采用非法手段获取、使用或者披露甲方商业秘密或者与他人 有权立即解雇,不需给予任何补偿,由此造成甲方的损失由乙方承担,乙方应当向甲方支付赔偿金,赔偿金按照乙方造成甲方的实际损失计算。 以上乙方的支付赔偿金、赔偿责任等, ...
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与名誉权损害，故原告认为被告上述行为侵害了其姓名权、名誉权，要求判令被告赔偿精神损害800元及公开刊登电视广告，恢复名誉、消除影响、赔礼道歉的诉讼请求， ，采取先发制人的手段，擅自以行政发文“开除”和凭空说已终止为由，恶意动用公安人员违法干涉扣押属上诉人合法使用的公章等物的手段，以及恶意授权乐从镇电视 ...
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作为威胁内容的害恶，都必须现实地实现。比如部门主管威胁员工，如果不跟他发生性行为，就要行使公司规定的解雇权，是一种恐吓。如果不满足他的要求，就会 ；第32期，第165、180页及以下。 [5]德国刑法典第240条恐吓罪：行为人违法地使用暴力或者通过带有明显害恶的威胁恐吓某人作为、忍受或者不作为的，处三 ...
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和信誉同时起作用，缺少任何一个都不行。比如说，雇佣合同的一部分内容(如解雇条件、显性激励合同)可以由法律执行，另一部分(如内部提升)则只能由信誉维持 。 解决问题的一个办法是双方事前签定一个合同，规定：如果代理人欺骗，将要赔偿委托人(比如说)6个单位的收入。如果合同是完备的，并且代理人的欺骗行为事后 ...
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报酬等。1988年国务院颁布的《私营企业暂行条例》第27条规定，私营企业与员工应按照平等自愿、协商一致的原则以书面形式签订劳动合同，确定双方的权利， 土地不得买卖、出租、抵押或者以其他方式非法转让。一切商品化的土地利用，均属于违法行为。 在这种非商品化的土地公有制基础上，一方面是物权类型变得十分单一， ...
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劳动者被认为是社会寄生虫而遭受贱视②，不服从劳动分配被认为是违反劳动纪律的违法行为;劳动法的原则里，不再有平等、自愿等原则，只有各尽所能、按劳分配等内容， 等。1988年国务院颁布的《私营企业暂行条例》第27条规定，私营企业与员工应按照平等自愿、协商一致的原则以书面形式签订劳动合同，确定双方的权利， ...
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6 5 7 3 8 7 4—4。 法定代表人xxx，总经理。 委托代理人xx，系该公司的员工。 委托代理人xxx，系广东文证律师事务所律师。 上诉人陈立军因与被上诉人中山 》， 3月2 6日荣事达公司以陈立军已被解雇为由赶出公司。荣事达公 司属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。四、荣事达公司拒绝 给予 ...
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颁布的《中外合资经营企业法》第6条第4款规定：合营企业职工的雇佣、解雇，依法由合营各方的协议、合同规定。1980年国务院 公布的《中外合资经营企业劳动 不得买卖、出租、抵押或者以其他方式 非法转让。一切商品化的土地利用，均属于违法行为。 在这种非商品化的土地公有制基础上，一方面是物权类型变得十分单一， ...
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颁布的《中外合资经营企业法》第6条第4款规定：合营企业职工的雇佣、解雇，依法由合营各方的协议、合同规定。1980年国务院 公布的《中外合资经营企业劳动 不得买卖、出租、抵押或者以其他方式 非法转让。一切商品化的土地利用，均属于违法行为。 在这种非商品化的土地公有制基础上，一方面是物权类型变得十分单一， ...
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元。 外企工作十多年被解雇 1968年出生的王伟是南京人。早在1998年7月1日，他就和南京某外事派遣中心签订了《外派员工劳动合同书》，约定派遣其 ，未能履行解除的程序性义务，且不能举证证明解除主张之理由，构成违法解除，理应承担法定赔偿责任。王伟主张派遣中心与南京办事处连带支付赔偿金，法院予以支持。王 ...
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