工程公司参加工作。1997年9月,焦作市第三建筑工程公司与李爱平签订了为期10年的劳动合同。为了适应社会主义市场经济发展需要,增强企业活力,焦作市第三建筑工程 三建公司于2003年还在为李爱平开工资,2004年下半年和2005年上半年李爱平私自到三合房地产公司上班,此期间给付生活费。李爱平对该二份证据 ...
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%,当病情好转和公司工作需要时,随时来上班”。轴研所劳司在徐对的申请书上签署了“根据工作需要上班时,按时上班,否则按规定处理”和“养老保险金每半年交清一次 可以依据《劳动法》第25条2项的规定,单方面行使解除合同权,但是至今,轴研所劳司没有办理任何解除劳动合同的手续。5、轴研所劳司应该支付我从待岗至今 ...
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公司,与水保公司业务没有冲突,不存在竞争关系。 本院二审查明的事实与原审法院查明的一致。 本院认为:一、水保公司与刘又喜签订的《劳动合同》系双方 没有送达手续,本院亦不予采信。 三、关于刘又喜解除劳动合同前12个月的平均工资及2007年下半年绩效工资的认定问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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进入科瑞公司从事门卫工作,双方于2002年12月13日签订最后一次为期一年的劳动合同,期限从2003年1月1日起到2003年12月31日止。在1996年12 次以上书面警告的员工,将予立即解雇,其劳动合同即时终止,并得不到公司的任何赔偿。根据《员工手册》的“半年之内两次或两次以上书面警告的员工”规定, ...
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、邓XX于2009年2月16日来公司上班,8月21日离职;2、公司没有为邓XX购买社会保险,没有签订书面劳动合同,但也没有安排邓XX加班,公司每月 解除劳动关系的经济补偿金,邓XX在渝金公司处工作满半年不足一年,渝金公司应按照邓XX一个月的工资标准向其支付经济补偿金,即(1600+1600+2400+ ...
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2009年5月1日来公司上班,8月21日离职;2、公司没有为陈XX购买社会保险,没有签订书面劳动合同,但也没有安排加班,公司每月10号左右向陈 解除劳动关系的经济补偿金,陈XX在渝金公司处工作不足半年,渝金公司应按照陈XX半个月的工资标准向其支付经济补偿金,即(1000+1000+1400+1133) ...
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胡XX于2009年4月1日来公司上班,9月6日离职;2、公司没有为胡XX购买社会保险,没有签订书面劳动合同,但也没有安排胡XX加班,公司 劳动关系的经济补偿金,胡XX在渝金公司处工作不足半年,渝金公司应按照胡XX半个月的工资标准向其支付经济补偿金,即(1000+1200+1300+1300+1200+ ...
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一岗多能、多岗调配,故双方签订的劳动合同上未约定具体工作岗位;2、2008年下半年起,受金融危机的影响,公司职工数量锐减,食堂员工过剩;为减轻 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明;没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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故不再考虑加班补贴和保健津贴。2007年7月19日,原、被告签订了半年期限的劳动合同,合同期限自2007年7月1日起至2007年12月30日止,被告 1873元外,没有向原告支付工伤待遇、加班补贴及经济补偿金或者赔偿金。同月22日。原告向被告下发了《解除劳动合同证明书》,其内容为:“九洲四维公司与钟韦 ...
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进行专业技术培训的,甲方应与乙方订立协议,约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的,应向甲方支付违约金,具体标准如下。 违约金=全额培训费约定服务期 ×(约定服务期限 是不是要给翻倍工资的呢,2012年国庆节我与同事都在上班,到发工资那天却没有那几天的加班费!问领导,领导说法定节假日也是正常上班的 ...
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