我国法律没有对劳动规章制度与劳动合同的关系加以明确，学界看待这一问题陷于表面化的境地。从劳动规章制度的形成过程和法律性质来看，它与劳动合同虽存在密切 劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，合法有效的规章制度可以作为解除劳动合同的依据，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，可以 ...
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这部分员工商定，之所以招用也仅仅是因为这部分员工都是熟手技术工，与建兴公司根本毫无关系。因此，从合同的实际履行来看，陈志成、陈志英、陈穗兰 达厂剩余资产222971.04元范围内与建新公司连带赔偿龙树金未能提前三十日解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金及解除劳动关系的一个月的经济补偿金，建兴公司认为 ...
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这部分员工商定，之所以招用也仅仅是因为这部分员工都是熟手技术工，与建兴公司根本毫无关系。因此，从合同的实际履行来看，陈志成、陈志英、陈穗兰 达厂剩余资产222971.04元范围内与建新公司连带赔偿杨贵双未能提前三十日解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金及解除劳动关系的一个月的经济补偿金，建兴公司认为 ...
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登记成立，而华兴公司也举出了林宁云填写的《员工应聘入职简历表》，证实双方于2002年11月签订劳动合同的事实，上述证据充分、详实，能互相印证，作为 劳动合同的赔偿金的问题，由于华兴公司违反双方约定解除双方的劳动合同，应向林宁云支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金，该补偿金具有补偿并赔偿林宁云因 ...
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这部分员工商定，之所以招用也仅仅是因为这部分员工都是熟手技术工，与建兴公司根本毫无关系。因此，从合同的实际履行来看，陈志成、陈志英、陈穗兰 达厂剩余资产222971.04元范围内与建新公司连带赔偿周家艺未能提前三十日解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金及解除劳动关系的一个月的经济补偿金，建兴公司认为 ...
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这部分员工商定，之所以招用也仅仅是因为这部分员工都是熟手技术工，与建兴公司根本毫无关系。因此，从合同的实际履行来看，陈志成、陈志英、陈穗兰 达厂剩余资产222971.04元范围内与建新公司连带赔偿谢植添未能提前三十日解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金及解除劳动关系的一个月的经济补偿金，建兴公司认为 ...
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