产生的,才可以作为认定的依据。其次,用人单位以劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同时,必须同时满足该规章制度规定此种情况下应当解除劳动合同的条件。假如 ,也涉及动企业能否正确处理此类情形的关键,对此,也需要在用人单位的规章制度中事先予以明确规定,制定具体的量化标准,才能做到有章可循。否则,劳动者就是和 ...
//www.110.com/ziliao/article-343939.html -
了解详情
重大损害的,公司可以随时解除劳动合同”及《奖惩管理规定》“5.1.5玩忽职守、严重失职,或者造成重大设备、人身、消防、安全事故,公司可以解除劳动合同”的规定 正是公司规范和严格管理物流过程的关键时期,给管理工作也带来了负面影响,其行为已经达到严重违反规章制度的程度,上诉人依据双方劳动合同的约定和相关的 ...
//www.110.com/panli/panli_291856.html -
了解详情
为按《营运任务承包合同》按时完成规定的营运任务;乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方的管理;实行不定时工作制;甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度支付乙方 陆金润未能按时参加安全学习例会,已构成违约,银建公司也因陆金润严重违反规章制度的行而依法解除了《劳动合同书》,陆金润、银建公司双方的《 ...
//www.110.com/panli/panli_35467323.html -
了解详情
《业务员、驾驶员违规处罚暂行办法(试行)》、《业务员、驾驶员奖励暂行办法(试行)》等各项规章制度。蓝艺华在相关通知的传阅表上均有签名并落款日期。2004年7 强调的是客观方面。后者是指员工由于主观方面。而《劳动法》明确规定只有严重违反规章制度才可以解除劳动合同。因此,威豹公司与蓝艺华解除劳动合同无事实 ...
//www.110.com/panli/panli_70580.html -
了解详情
湖桥信用社违规发放刘建波贷款,李某作为云湖桥信用社的负责人,发现经办人员违反《湘潭县某信用联社贷款管理办法》规定的贷款程序发放贷款没有制止,事后再补签 行为,且没有全额担保,担保亦部分无效,县联社的相关制度和合同已对“严重违反规章制度”明确规定,李某违规贷款造成400多万元贷款无法收回,县联社已将解除 ...
//www.110.com/panli/panli_32339541.html -
了解详情
公司签订劳动合同前签订了《承诺书》,承认已仔细阅读某公司制定的《韶山某有限公司规章制度汇编》和《韶山某有限公司薪酬管理制度》,该制度对其具有约束力并自愿遵守。 采取合理的方式予以解决,其采取罢工的方式,阻挠二车间的正常生产,违反了该公司《严重违反规章制度的具体细则》第一款第(五)项的规定,属于严重违反 ...
//www.110.com/panli/panli_31775431.html -
了解详情
39条规定辞退申请人理由不成立更没有法律依据; 1、用人单位对员工严重违反规章制度而解除劳动合同负举证责任 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-310246.html -
了解详情
公司辩称,原告在职期间虚报差旅费,且向供应商索要好处,根据员工手册规定,原告严重违反规章制度,被告解除原告劳动合同的行为合法有效,且依法通知了工会。原告主张的 的票据9份,证明原告利用职务之便营私舞弊,给公司造成上万元的损失,构成严重违纪。我们根据每个员工报销的票据,如果有问题的话我们都是整理出来的。 ...
//www.110.com/panli/panli_20919730.html -
了解详情
公司辩称,原告在职期间虚报差旅费,且向供应商索要好处,根据员工手册规定,原告严重违反规章制度,被告解除原告劳动合同的行为合法有效,且依法通知了工会。原告主张的 的票据9份,证明原告利用职务之便营私舞弊,给公司造成上万元的损失,构成严重违纪。我们根据每个员工报销的票据,如果有问题的话我们都是整理出来的。 ...
//www.110.com/panli/panli_20899466.html -
了解详情
公司辩称,原告在职期间虚报差旅费,且向供应商索要好处,根据员工手册规定,原告严重违反规章制度,被告解除原告劳动合同的行为合法有效,且依法通知了工会。原告主张的 的票据9份,证明原告利用职务之便营私舞弊,给公司造成上万元的损失,构成严重违纪。我们根据每个员工报销的票据,如果有问题的话我们都是整理出来的。 ...
//www.110.com/panli/panli_20874764.html -
了解详情