不具备法律规定订立无固定期限劳动合同的法定条件。XX公司在储XX劳动合同期满终止与储XX劳动关系的行为是合法的,故储XX要求与XX公司订立劳动 股权损失。 同年12月19日,常州市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的通知书。后储XX起诉至法院。 诉讼中,双方确认江苏省高级人民法院(2011)苏民再终字 ...
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,或者保证人与用人单位或雇主就该种损害承担赔偿责任达成的协议,均具有民事行为的性质,是没有疑问的。 据此,应该确认,人事保证合同纠纷属于民事案件的受 保证人的最高赔偿限额、保证期限、人事保证合同的终止、雇佣人的通知义务、保证人的赔偿责任减轻、免除事由、人事保证关系的消灭、雇佣人对保证人之请求权期限等, ...
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劳动者概念遭遇两个问题:一是与经营者的区分,这是企业组织内的层次界限问题;一是与企业有独立合同关系的个人事业者的区分,这是企业组织内外界限问题。 自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,{22}在捆绑劳动关系与劳动合同的同时,将确认劳动关系的标准转化为用工。 2.劳动法上 ...
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人格否认是对实际上已经丧失独立人格的公司的一种揭示和确认。公司法人格制度要求公司财产独立、责任独立、存续独立、诉讼主体资格独立、人事独立、业务独立,但部分股东 为能力的主体不仅包括公司股东,还包括公司董事、公司职员及其他与公司利益有直接利害关系的人;其次,责任主体主观上需有过错,是故意或推定故意。2、 ...
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确定有罪。此项规定吸收了无罪推定原则的精神,却不是完整意义上的无罪推定。因为在刑事诉讼法中并未确认被告人的沉默权。1996年修改刑事诉讼法时,我国立法 执法人员的业务素质整体上要略低于其他司法机关的执法人员。这与我国的人事制度有很大的关系。首先是入口关没有把好,公安队伍知识结构偏低,一些现代化的刑事 ...
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的一个部,由文官和军人组成,是最高军事行政和指挥机构,负责人事管理、经费分配、武器装备采购、武装力量建设等工作。国防参谋长由军人担任,国防部长通过 国防权被中央军委大量侵吞了,使国防部形同虚设。 4、关于调整中央军事委员会与国防部关系的初步设想 在82年3月11日宪法修改委员会第二次会议和12日召开的 ...
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从2009年3月30日起,申请人与被申请人之间的劳动人事关系终止,申请人提出继续与被申请人履行劳动人事合同的诉求不予支持;3、申请人1997年1月至 信的理由,是因被上诉人未依法向上诉人送达,不能发生法律效力,确认的是2002年的“处理意见”在送达程序上存在错误,并非“处理意见”在事实上认定错误而未予 ...
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裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。这种处理模式为法释〔2010〕12号第14条所确认。 以上两种处理方式孰优孰劣,表面上看,各有道理。如果以劳动法价值判断 补偿的其他条件,劳动者方能获得经济补偿。分别制是将两者分别进行处理的,即解除或终止劳动关系的裁项为非终局裁项,经济补偿为终局裁项。前者制作非终局 ...
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体制工人的情况及樊艳秋在黔江区计生委工作多年,其事业单位工人身份应予确认。90年代停薪留职也较为普遍,樊艳秋在96年向所在单位申请停薪留职,单位同意,且 未能上班的原因是黔江区计生委与濯水镇政府在2002年人财物移交时,未把她的人事关系和有关干部介绍证明移交给濯水镇政府,而濯水镇政府是按黔江区人力资源 ...
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的和谐、国家利益和公序良俗,因此,特别需要寻求身份关系的真实性,法院有义务以监护人的身份对人事诉讼的真实进行探求,故人事诉讼程序中宜采用职权探知主义。 ]德国旧民事诉讼法622条以及日本旧人事诉讼法第32条规定,婚姻无效之诉、婚姻成否确认之诉中,即便为了维持婚姻现状,亦不能对职权探知加以限制。职权探知 ...
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