高等学校的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定高等学校管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位(以下简称三类岗位)总量的结构比例。在确定 、成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的专业技术人员，按照干部人事管理权限，可以根据有关规定破格聘用。52．高等学校聘用人员原则上不得同时在 ...
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内聘用人员，聘用条件不得低于国家规定的基本条件。42、尚未实行聘用制和岗位管理的科研事业单位，应按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度 兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的法律处分。51、本指导意见由人事部、科技部负责解释。...
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DOX数据库，均与当前国际上计算机信息系统发展的主要趋势一致。通用人事信息管理软件的广泛应用，将对人事管理工作的发展起到积极的促进作用；将为我国人事 为此，经研究共同商定，为建立和发展我国中文信息应用软件产业，在全国人事管理领域广泛推广使用“通用人事信息管理软件GPMSV3．0”。希望各地区、各部门的 ...
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改革军队生产经营的决定＞实施办法》的规定，军队的各类生产经营由总后勤部统一管理，具体工作由总后生产管理部承办；有关军队企业的人、财、物等项 人事局，大军区级单位后勤部生产管理部及其所属的企业管理局(含行业管理局)成立相应的企业劳动人事管理机构。军队企业化工厂、军马场、经营性公司、军办厂矿、对外经营的 ...
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(六)未经主管部门批准不得以个人名义受聘于其他机构任职、兼职。?(七)尊重领导，服从管理，严格执行请示报告制度，维护内部团结，严守工作规程，自觉执行各项规章制度。 第 述职一次。 第二十二条述职报告内容包括：(一)在业务管理上的履职情况；(二)在人事管理上的履职情况；(三)履行职责中所遇到的问题及意见 ...
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对申请设立营利性人才交流服务机构的，在其领取准办证后，还须向工商行政管理部门办理工商登记。人才交流服务机构需要设立分支机构的，应当按照本条第一款的 )主办单位应当是经批准的人才交流服务机构；(二)主办单位应当提前15日向市人事管理部门提出申请，经批准后方可进行；(三)主办单位应当对招聘单位进行资格审查 ...
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机构要按照《中华人民共和国统计法》开展工作，履行相应的权利和义务，接受上级人事统计机构和同级政府统计部门的业务指导，向上一级人事部门负责，其主要职能和任务 。电子计算机的运用是统计手段的一项重大变革，也是实现人事管理工作现代化的重要技术条件。目前，人事统计工作的计算和传输手段比较落后，极大地影响了统计 ...
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本部门的实际，确定自查重点，自查报告于6月15日前报送人事厅。自查报告包括贯彻执行各项人事政策法规规章的基本情况、主要成效、经验体会、存在的问题和不足、改进的打算与措施以及对进一步深化人事制度改革，完善人事管理各项规定的意见和建议等内容。(二)抽查阶段(6月15日-25日)。在各市、 ...
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体制，转换学校运行机制，提高教育质量和管理水平，需要加快中小学人事制度改革的步伐，建立符合中小学特点的人事管理制度。根据《国务院关于基础教育改革与发展的 教职工工资保障机制，建立健全分配激励机制；促进人才合理流动。 二、加强编制管理，规范学校机构和岗位设置3、按照保证基础教育发展的基本需要、与经济发展 ...
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等广播影视事业单位，建立单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的人事管理体制；努力形成广纳群贤，人尽其才，能上能下，充满活力的用人机制 的领导人员实行委任制、聘任制等任用方式，建立健全领导人员任期制，实行任期目标责任管理。任期届满，要对其任期目标完成情况进行考核，并将考核结果作为是否 ...
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