的《劳动法》、行政法规、规章及各地方出台的劳动合同管理办法是规范劳动关系的基本法律框架。《劳动合同法》是在这基础上结合现实的需要出台的。与 显然企业必须将上述规定按符合企业实际情况进行进一步明确。试用员工的录用条件是什么、什么是严重违反规章制度，那些情况属于严重失职，营私舞弊等等。五、加强证据意识企业 ...
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，那叫个干净利落。 然而，这还不是问题的关键。问题的关键是，没有加入保险的工伤赔偿根本就不是什么劳动争议。既然不是劳动争议，还搞哪门子的工伤认定、 的《民事案由》在第三十九条中只规定了劳动合同纠纷、集体劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷等四种劳动争议案由，而将工伤事故损害赔偿纠纷和交通事故、 ...
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确凿，适用法律正确，请求法院予以维持。 第三人卫辉劳社局口头陈述称，没有什么可说的。其未向法院提供证据。 第三人李福林陈述称，采石场自2006 申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断 ...
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一、驳回荣升金柜厂的诉讼请求。二、丁金绪左手受伤时与荣升金柜厂存在事实劳动关系。受理费10元，由荣升金柜厂负担。 荣升金柜厂上诉称：一、我厂自办厂 着良心说他在我厂上班受伤，偃师市劳仲裁委又说与我厂存在劳动关系，都发有裁定书。这究竟是断人情案还是什么性质，实为荒唐。二、我厂有许多工人写有证言：我厂根本 ...
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被认定为工伤的情形，即狭义的工伤。 工伤认定的法律性质是什么，工伤认定与劳动关系确认之间属何种关系，工伤认定是否应当成为民事诉讼的前置条件，工伤认定结论对于 单位尤其是非国有企业的用人单位往往不与劳动者订立劳动合同，这就涉及到事实劳动关系的审查和确认，而这恰恰是司法实务中的审查难点。对此，可以从四个 ...
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案例我们可以看出，他主要涉及无固定期限劳动合同签定问题，那么什么是无固定期限劳动合同？如何签定无固定期限劳动合同将是我们所关注的问题。一般认无固定期限 。”同时在第20条新增加一款，规定事实劳动关系可以看作是无固定期限劳动合同。这里将事实劳动关系看作无固定期限劳动合同在一些国家地区已有先例，我国台湾 ...
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胡金，胡金就带了唐孝学和唐孝明来装卸货物，但当时来的是什么人上诉人也是在事后才知道的。将一个上诉人事前根本不认识的人强行认定为上诉人 本院予以确认。本院认为：本案诉讼当事人争议的焦点是死者唐孝明是否是上诉人佛山市富陶陶瓷有限公司的员工，其与上诉人是否构成事实劳动关系。根据上诉人以公司名义出具给佛山市禅 ...
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(2003)东区劳社认字第05号工伤认定书，认定：老年公寓与苏光兰之间已经形成事实劳动关系；苏光兰是在去老年公寓蔬菜大棚上班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任道路交通 福的陈述是：“是苏光兰出事之后，侯兴利找我去签的，具体什么事我也不清楚。当时，侯兴利只是讲，苏光兰住院等钱用，让我一起将钱领走，我 ...
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1999年停止运转。侯远明没有在公司工作，我与他系同学，但与他没有什么联系。公司把关人员进出时，没有进行体检。林国华现在我公司制浆车间工作。 因素造成职业病的；”的规定，要认定工伤，除了职工和用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)及职工受到伤害的事实外，还必须调查造成伤害的生产工作环境。本案中，被告 ...
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会及所有员工均到兴益厂工作，由兴益厂发放工资，与兴益厂形成了事实劳动关系。王某入职时，就已经在兴益厂工作，因此，其向我厂主张劳动关系 并由橡塑制品厂的会计白雪向我发放工资，我就是与橡塑制品厂形成的劳动关系。橡塑制品厂与兴益厂之间是什么关系，我作为劳动者并不清楚，橡塑制品厂主张其厂自2002年初就已停产 ...
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