服务事宜、军队转业干部培训、工勤人员岗位等级培训考试、计算机等级培训考试等事务，交给厅直属事业单位承担。 二、主事职责根据以上职能调整，省人事厅的 的总体规划和综合性人事法规及配套措施，监督检查人事政策法规执行情况；研究拟定企业、事业人事制度改革总体方案并指导实施；研究拟定事业单位职员管理的政策法规并 ...
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及外经贸社团组织。(十一)指导全省外经贸行业的岗位培训，负责实施国际商务专业资格制度；管理厅直属单位的机构编制、人事劳资、思想政治、党务纪检等工作。(十二 、考察、申报和监督实施，申报并归口管理我省在境外设立非贸易性合资(独资)企业。(十二)储运安全处贯彻执行外贸运输法规、条例及有关制度，参与编制申报 ...
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要求解决“一个身份，两个待遇”的问题，因土地纠纷、劳资纠纷、利益纠纷以及机构、人事制度改革、企业改制涉及就业等问题引发的群体性事件。由于这些事件往往是 的防范控制措施，防止事态的发生、发展；政府有关部门的工作人员应当坚守岗位，积极履行职责。4.3预警的解除市突发公共事件应急委员会根据事态的发展，报请市 ...
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上岗”。在具体实施中要切实加强岗前培训，把好新增工人进入企业的“入口”质量关。对班组长、生产骨干和关键岗位的工人要逐步实行持证上岗制度。（六）加强对企业富余 开展多形式、多层次的工人培训工作。四、各行业主管部门的劳资、职教部门应按照各自的职责分工，加强对本行业工人培训工作的指导和管理。从各自的实际情况 ...
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，接受上级人民法院档案机构和同级档案行政管理部门的监督和指导。二、机构和职责第五条各级人民法院应当设置与职能任务相适应的档案机构，配备与所承担 关于科学技术工作的领导、指导性文件。短期１３０．各级党组织、政府关于经济体制改革、企业管理的领导、指导性文件。短期１３１．各级党组织、政府关于工业问题的领导、 ...
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等，制定切合实际的各级各类（生产、计划、技术、设计、工艺、供销、运输、劳资、财务等）人员的安全生产责任制和各工种的安全技术操作规程，并认真组织实施。 禁忌证的要另行安排工作。对确定为职业病的患者应积极治疗，并调离原岗位。第二十三条企业应从税后利润中提取一定比例的专款用于改善职工的劳动条件。企业主管部门 ...
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或岗位）设置技师职务岗位。技师是在高级技术工人中设置的技术职务，由劳动行政部门综合管理，所在企业负责具体管理，并组织制定技师的工作职责。二、技师的 工作和劳动组织管理的实际情况制定具体考核办法，建立考绩档案，劳资部门应负责对技师履行工作职责等情况进行全面考核。重点考核技师在任职期间解决生产工艺、技术 ...
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的数量激增，越来越多的农民到城市就业，与用人单位建立起劳动关系。由于一些企业或个体工商户用工不规范、安全意识缺乏、劳动保障不到位，劳动者容易发生工伤事件， 面临两难的局面，即认定工伤与其行政确认的职责不符合，而不认定工伤又与当事人的意志相背离。另一方面，应当尊重劳资双方对工伤赔偿等相关约定。当今的就业 ...
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对劳动自由进行限制的条款，只有在特殊情况下才是可以接受的，如它们对于保护企业的合法利益是不可或缺的。[14]这一态度在2002年7月10日Barbier一案的 与原用人单位有竞争的业务。这里的业务应当做狭义理解，即从劳动者工作岗位的职责内容上理解，而不是从单位整体的经营范围来判断。 4．约定经济补偿金 ...
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好的，但关于劳动者解除劳动合同的条件过于宽泛，不应当不分劳动者的工作性质、岗位，对所有的劳动者解除劳动合同都赋予如此宽泛的条件。这里在平衡劳动者与用人单位 工会组织的作用。国家应进一步提高工会的地位，明确其权利，使其在企业内部真正形成劳资抗衡机制，切实起到维护劳动者合法权益的作用； 第四：在劳动合同中 ...
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