年12月份才提出补偿请求，超过劳动仲裁时效。原审不予支持。上诉人要求碧江居委会对珠江公司的债务向上诉人承担连带责任的主张，由于珠江公司无需向上诉人 要求他们从即日起停工休息，2004年11月26日，又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的 ...
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年12月份才提出补偿请求，超过劳动仲裁时效。原审不予支持。上诉人要求碧江居委会对珠江公司的债务向上诉人承担连带责任的主张，由于珠江公司无需向上诉人 要求他们从即日起停工休息，2004年11月26日，又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的 ...
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年12月份才提出补偿请求，超过劳动仲裁时效。原审不予支持。上诉人要求碧江居委会对珠江公司的债务向上诉人承担连带责任的主张，由于珠江公司无需向上诉人 要求他们从即日起停工休息，2004年11月26日，又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的 ...
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审批和过户手续，不存在金属材料公司名下的财产被交易中心随意处分的情形；资金流向有始有终，公司的财会账簿已有记载，公司的营业场所、设备及办公用品也未难 企业资产信息是否存在未变更及其他混同情形；实地调查企业的经营场所，咨询物业公司及其下属员工，请求法院调取公司财务账簿等。二、从组织机构是否混同入手海南海 ...
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，原告的工资福利情况； 7、仲裁申请书以及送达回证，证明原告的诉讼没有超过诉讼时效。8、病历一份，证明原告在2010年3月19日至27日在医院住院治疗 ，该份证据，真实记载了被告后勤部员工的考勤情况，也详细记载了原告自2010年1月28日起2010年4月连续旷工49个工作日，故对该份证据本院予以采信； ...
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的受案范围。徐杰所主张的国有企业改制身份置换补偿金问题，可向有关部门要求解决。江苏省机电研究所有限公司与徐杰因补缴公积金、社会保险费而产生争议， 争议案件。但江苏省机电研究所有限公司自愿支付徐杰上述费用，系江苏省机电研究所有限公司对自我权利的处分，不违反法律强制规定，予以准许。双方当事人已达成调解协议 ...
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问题。在订立契约时，可能存在逆选择（Adverse Hazard）、欺骗（cheating）的问题，而在订立契约後，又可能产生道德风险（Moral Hazard）、拿翘（ ，则是具有专属性的资产。 专用性资产的出现，大幅提高了企业对於交易夥伴的依赖性，资产的专用程度越高，专用性资产本身的价值也就越大， ...
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的原则确定厂家及价格。 6．4．6 特殊情况下（如仅有唯一供应商或企业生产经营有特殊要求），价格谈判超过最高限价，需报总裁批准后方可执行。 的采购违规违纪问题提出处罚建议，报经人力资源中心审核后处理。9．2 对于利用职权徇私舞弊、假公济私、中饱私囊、贪污受贿、吃回扣的责任人，一律给予开除处分；造成经济 ...
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。至于方庆成同为新利公司股东，但未参加诉讼问题，本院认为，当事人有权处分自己的诉讼权利，按一般惯例企业法人如有五名以上清算责任人，可选择其中的五名 。 5、关于南方证券公司上诉主张诉讼时效问题。新利公司与南方证券公司之间的指定交易关系未经撤销，南方证券公司即对新利公司帐户内的资金及股票负有监管之责。 ...
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管理和密码（口令）管理，对用户的创建、变更、删除、用户口令的长度、时效等均应当有严格的控制。员工之间严禁转让计算机信息系统的用户名或权限卡，员工离岗后 纠正内部控制存在的问题，并对出现的风险和损失承担相应的责任。（四）高级管理层应当对违反内部控制的人员，依据法律规定、内部管理制度追究责任和予以处分，并 ...
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