，之后为每月240元［成办发（2004）156号《成都市人民政府办公厅关于调整我市国有企业下岗职工基本生活费发放标准的通知》］。2006年2月，王育群向成都市 工资标准发放生活费，但生活费的标准应当依据相关的政府规定确定。王育群属待岗人员而非失地农民，七化建劳服司按失地农民的生活费标准发给王育群生活费 ...
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自己的意愿提出辞职，事业单位可以依据管理办法辞退工作人员。通过建立辞职辞退制度，保障全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员(包括全民所有制事业单位工人及非全民 低聘、内部待岗等方式进行安置。 2、制定符合实际的政策，帮助事业单位安置富余人员，引导鼓励落聘、未聘、合同期满人员面向基层、农村和企业，使 ...
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人才的选拔、培养、使用和管理办法，推进企业经营管理人才的市场化和职业化。实行企业领导人员聘用制。对国有资产出资人代表依法实行派出制或选举制。逐步推行经理 、国家有突出贡献的专家、省部级学术技术带头人、副高级以上职称的专业技术人员、博士、硕士以及拥有自主知识产权或特殊技能的紧缺人才。进一步加大引进海外 ...
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资本经营预算制度，逐步实现国有资产管理机构按规定编制国有资本经营预算；建立企业经营业绩考核体系，试行企业分类定级，完善奖惩办法。积极探索国有资产监管和经营 要求跨乡镇设置农技服务机构，整合专业技术力量，按产业发展需要配备专业农技人员，以农业科技示范基地、农业科技市场为载体，积极培育科农贸一体化、多元化 ...
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设置和人员配备做出了具体要求。国家质检总局先后印发了《棉花质量检验师注册管理暂行办法》(国质检人函[2001]684号)、《棉花质量检验师注册管理办法》(国 地区已取得棉花质量检验师执业资格证书，但未被聘用到棉花质量检验师岗位或待岗人员情况。 三、检查工作的组织实施检查工作由总局人事司和中国纤维检验局 ...
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管理、自动离职、连续旷工的证据，故被告应当根据《湖南省工资支付监督管理办法》的相关规定，按当地失业保险标准向原告支付停工津贴1839.74元。⑦被告已 潘某不服上述判决，向本院上诉请求判令某商业连锁股份有限公司：1、支付待岗期间的生活费1839.74元；2、支付离职经济补偿金3242.79元；3、解除 ...
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年10月开始建立。尽管原告自1998年10月开始以天津市先达实业总公司下岗待岗人员身份与被告建立的劳动关系，直至2000年12月26日方与原单位解除劳动 被告认为原告现在主张已过仲裁时效的抗辩原审法院不予采纳。另，根据企业职工带薪年休假实施办法第十条规定，用人单位按照职工日工资收入的300%支付未休年 ...
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无不当。小刘系因未被原部门选用自2008年10月后为待岗人员，按照公司管理规定待岗人员的工资标准为2500元，公司并未扣发或少发小刘在哺乳期的 城镇户口，公司无法为其缴纳生育保险。根据《北京市企业职工生育保险规定》、《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》以及《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的 ...
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企业的工人不满，因此群体性事件相当多是在效益好的企业里发生的。一旦发生群体性事件，如果采取不当的管理办法，就会引发更大的争议。例如，拥有 44年 速度越来越快，就会有越来越多的外来务工人员涌入新区就业，如果不能建立起符合外来人员管理特点的劳资关系协调机制，由此引发的劳资纠纷也逐年增多。 5、企业管理层 ...
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中介机构等。经省人民政府批准继续保留事业单位性质的科研机构，也要引入科技型企业运行机制。(二)科研机构转制时，按照有关法规的规定，其现有全部国有净资产( 。允许实行双向选择，竞争上岗和内部待岗制度。科研机构可自行聘请客座研究人员，可采取固定人员和流动人员相结合的管理办法。(十)鼓励科研机构对专业技术 ...
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