劳动法》第二十五条第(二)项、《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，对上诉人作出的除名决定，为有效决定。除名通知送达给上诉人时生效，即上诉人 原借据。公司经理为谋求个人私利，规避法律所规定支付上诉人的工龄补偿金属违法行为。请求1、撤销一审判决；2、确认被上诉人的除名决定不合法无效，双方的劳动关系继续存在 ...
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除名决定及该厂向原告送达除名决定的方式均符合法定程序。原告所述其在1993年12月后的10年间，曾多次到有关部门反映自己被原洛阳市xxx制品厂除名的 为由的错误判决，上诉人不服判决，上诉至洛阳市中级人民法院，中院以一审法院认定事实不清，撤销xx区人民法院xx民事判决，发回xx区人民法院重审。现一审法院 ...
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上班后仍连续旷工超过15天，工厂因此做出除名决定。王某等不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求撤销工厂的除名处理决定。经调查核实情况：王某等6名 、维持被诉人做出的《关于李某所犯赌博错误的辞退处理决定》2、种裁400元，由申诉人承担。 案例5：职工违反规章制度被解雇时企业可不支付补偿金 【案例】朱某 ...
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劳动合同、集体合同和企业合同被填充并且因此会出现规范争议的诱因。[2] 德国劳动争议处理一般为企业协商、仲裁、诉讼路径。德国的权利争议通过国家法院制度性的解决，即 对不当解雇争议，即我国《劳动争议调解仲裁法》第2条第2项除名、辞退、辞职、离职所列之走人争议。笔者认为，如同北欧和德国一样，宜由法院直接 ...
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仲裁委员会（以下简称仲裁委）申诉。在申诉期间，沈阳建设机械总公司收回对吕香兰的除名决定，吕香兰撤回申诉。1997年2月20日沈阳建设机械总公司以“该同志于 监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是 ...
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及云南云峰化学工业有限公司答辩称：设备厂已经被云峰公司兼并，是公司的下属机构，不能独立承当民事责任。而被告所作的除名决定已于2002年4月29日送达 的仲裁申请并未超过仲裁期限。关于被告设备厂做出的除名决定是否具有法律效力的问题。一审法院认为用人单位将企业职工除名，其法律后果是解除劳动者之间的劳动合同 ...
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及云南云峰化学工业有限公司答辩称：设备厂已经被云峰公司兼并，是公司的下属机构，不能独立承当民事责任。而被告所作的除名决定已于2002年4月29日送达 的仲裁申请并未超过仲裁期限。关于被告设备厂做出的除名决定是否具有法律效力的问题。一审法院认为用人单位将企业职工除名，其法律后果是解除劳动者之间的劳动合同 ...
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，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，原审法院不予处理。麦广仲因违反计划生育长期旷工，严重违反劳动纪律，南海丝厂有权对其作除名处理，该处理结果已经南海丝厂的 违反计划生育的规定而被除名，南海丝厂作出除名决定的程序并未违反有关法律法规的规定，该处理决定已经南海丝厂的上级主管部门批准，而麦广仲在离厂后既未回 ...
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请求，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，原审法院不予处理。莫洁平长期旷工，严重违反劳动纪律，南海丝厂有权对其作除名处理，该处理结果已经南海丝厂的主管部门批准 ，职工无正当理由连续旷工超过十五天的，企业有权予以除名。莫洁平因连续旷工而被除名，南海丝厂作出除名决定的程序并未违反有关法律法规的规定，该处理 ...
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，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，原审法院不予处理。梁桂德因违反计划生育长期旷工，严重违反劳动纪律，南海丝厂有权对其作除名处理，该处理结果已经南海丝厂的 违反计划生育的规定而被除名，南海丝厂作出除名决定的程序并未违反有关法律法规的规定，该处理决定已经南海丝厂的上级主管部门批准，而梁桂德在离厂后既未回 ...
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