病鉴），适用本办法。第三条 病鉴是指企业职工和个人参保人员因病或非因工负伤，其病、伤情在国家规定的医疗期满或医疗期终结时，对其身体器官缺损或 。第七条 市劳动能力鉴定委员会办公室承担下列职责：（一）负责病鉴工作的统一管理和具体组织实施；（二）建立健全病鉴规章制度和工作制度； （三）建立和管理全市统一的 ...
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，配足安全生产管理人员;(四)组织制定安全生产投入计划，按有关规定足额提取和合理使用安全生产费用，并单列管理;(五)负责安全生产工作的重大决策，每月牵头 安全生产教育培训。第二十九条企业必须制定安全生产教育培训计划，建立教育培训档案，如实记录教育培训情况。安全生产的教育培训应当包括以下内容：(一)安全 ...
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，配足安全生产管理人员;(四)组织制定安全生产投入计划，按有关规定足额提取和合理使用安全生产费用，并单列管理;(五)负责安全生产工作的重大决策，每月牵头 安全生产教育培训。第二十九条企业必须制定安全生产教育培训计划，建立教育培训档案，如实记录教育培训情况。安全生产的教育培训应当包括以下内容：(一)安全 ...
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管理体系第十六条企业要认真贯彻执行党和国家有关质量工作的方针、政策和规章制度。要充分发挥技术人员、职工群众在质量管理中的积极性和主动性，明确规定各部门、各单位 产品质量方面的技术、业务考核，考核成绩要记入档案，做为提职晋级的一个重要依据。第九章奖惩第二十七条实行优质优价、次质次价和择优供应原料、燃料、 ...
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资产和信息资源。建立健全民营企业档案工作，对民营企业提升整体管理水平、维护企业和职工合法权益、规避市场风险、提高经济效益、促进企业发展具有重要作用。为了 ，监督指导所属企业的档案工作，积极主动地利用档案为企业生产经营和管理服务，并应参加档案管理专业培训。民营企业档案人员可以按国家规定获得档案专业技术 ...
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支付标准(包括低于职工档案中记录的工资标准)的，其差额部分不属于拖欠工资;职工在放假或下岗期间，已按规定领取生活费的不属于拖欠工资。五、推进企业解决工资 合同管理，建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度，推行工资集体协商制度，建立企业工资决定和合理增长机制。八、加强对推进企业解决工资拖欠工作的组织 ...
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在1999年底前建立起本企业的劳动人事管理制度，健全和完善企业各项劳动管理的规章制度和职工档案管理制度，没有条件保管职工档案的企业，应在经北京市劳动和 应依照原北京市劳动局《关于印发〈农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法〉的通知》(京劳险发(1999)99号)的规定从1999年6月1日起参加 ...
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(二○○二年二月二十二日)为了加强市本级国有转制企业的档案管理工作，防止国有企业档案的流失和损毁，发挥国有转制企业档案的应有作用，根据《档案法》、《国有企业 凭证。加强国有转制企业档案的管理工作，对于保存国有企业发展的历史、指导现实、发展经济、维护国家、企业和职工的合法权益，具有不可替代的作用。因此， ...
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违法行为；(四)法律、法规规定的其他工作。相关部门应当配合档案行政管理部门共同做好民营企业档案管理工作，为民营企业档案管理工作提供良好的服务。关联法规：全国 包括会计凭证、会计账簿、财务报告及报表等方面的文件材料。(十)人力资源管理形成的文件材料：包括劳动合同、职工履历、工资、考核、技能评定、专业技术 ...
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规定给予经济补偿或一次性安置费。经济补偿金标准参照原劳动部劳部发[1994]481号文件的规定，按在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的 失业保险待遇。继续缴纳社保基金的职工，其养老金缴纳年限，劳动关系转变前后合并累计计算。原企业职工档案，可由原企业主管部门管理，或由主管部门委托企业 ...
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