保密及竞业禁止协议 -全站搜索

试论商业秘密救济途径和诉讼策略

狭窄的保护”到“范围宽泛的保护”；也就是说就是“保护范围日益宽泛”、“保护力度日益加强”及“日益国际化和全球化”三大发展趋势和显著特征。[10]这与商业秘密在工业建设以及义务和保密义务限制的行为不同竞业禁止义务限制的是劳动者在离职后从事某种专业、服务或经营某类产品或服务的行为。在存在竞业禁止协议的 ...

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上诉人陈某诉被上诉人曦力公司劳动争议纠纷一案的民事判决书

公司主张陈甲应交回软件源代码，完成软件源代码的工作交接，并支付违反竞业禁止义务的违约金及违反保密制度的赔偿金。陈甲对此不予认可，主张其未持有曦力公司的软件销售软件相同或类似的平台转换、刻录软件等，故法院认定陈甲存在违反竞业禁止协议约定的竞业限制行为，应承担相应的违约责任。考虑到曦力公司每月仅向陈甲 ...

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商业秘密的管理与保护

离职员工及其新雇主阐明有关保守商业秘密的法律责任。（5）与高管人员签订竞业禁止协议。现阶段商业秘密纠纷主要表现为雇员带走雇主的商业秘密，与雇主从事竞争性生产竞业禁止只是对涉密人员择业的一种限制，不能简单的等同于保密义务。竞业禁止期满或被认定无效，只意味受限制人员不再受择业方向限制，并不意味免除了 ...

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试论商业秘密救济途径和诉讼策略

范围狭窄的保护到范围宽泛的保护；也就是说就是保护范围日益宽泛、保护力度日益加强及日益国际化和全球化三大发展趋势和显著特征。 [10]这与商业秘密在工业建设以及生产禁止义务和保密义务限制的行为不同竞业禁止义务限制的是劳动者在离职后从事某种专业、服务或经营某类产品或服务的行为。在存在竞业禁止协议的情况 ...

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商业秘密的管理与保护

离职员工及其新雇主阐明有关保守商业秘密的法律责任。（5）与高管人员签订竞业禁止协议。现阶段商业秘密纠纷主要表现为雇员带走雇主的商业秘密，与雇主从事竞争性生产竞业禁止只是对涉密人员择业的一种限制，不能简单的等同于保密义务。竞业禁止期满或被认定无效，只意味受限制人员不再受择业方向限制，并不意味免除了 ...

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特许经营合同（二）

的产品 14 不执行规定的销售价格 15 不履行售后服务的职责 16 公开发表不利于总部及系统形象与声誉的言论 17 不按规定报送财务报表 18 拒不接受财务审计 19 保密协议》；（八）加盟店及其董事、经理、_________签署的《竞业禁止协议》；（九）《担保协议》；（十）《特许经营加盟说明书》及 ...

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特许经营合同（二）

的产品 14 不执行规定的销售价格 15 不履行售后服务的职责 16 公开发表不利于总部及系统形象与声誉的言论 17 不按规定报送财务报表 18 拒不接受财务审计 19 保密协议》；（八）加盟店及其董事、经理、_________签署的《竞业禁止协议》；（九）《担保协议》；（十）《特许经营加盟说明书》及 ...

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人才流动中的商业秘密保护

商业秘密被侵犯时请求权的行使： 1．关于诉因：在单位与职工订有保密协议或竞业禁止协议的情况下，若职工不遵守有关约定，披露，使用或允许他人使用权利人的义务。保密协议和竞业禁止相辅相承共同构筑单位对商业秘密保护的堤墙。目前关于人才流动中商业秘密保护的法律规范主要散见于有部部委的文件及各地制定的规定中 ...

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董事离任义务立法规制研究

竞业限制协议，不支付或无正当理由拖欠补偿费的，竞业禁止协议自行终止。因此，在规定离任董事承担竞业限制义务的同时，也可根据限制情况由公司给予适当补偿。3. 和控制，相反，极易被离任董事带走而流失。并且，仅规定离任董事承担保密义务、竞业禁止义务和限制其与公司间的交易，尚不足以防止此种公司机会的流失。因为： ...

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人才流动中的商业秘密保护

二商业秘密被侵犯时请求权的行使：1关于诉因：在单位与职工订有保密协议或竞业禁止协议的情况下，若职工不遵守有关约定，披露，使用或允许他人使用权利人的商业义务。保密协议和竞业禁止相辅相承共同构筑单位对商业秘密保护的堤墙。目前关于人才流动中商业秘密保护的法律规范主要散见于有部部委的文件及各地制定的规定中。 ...

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