不会因为它是外国法律而予以拒斥。[17]但是修订时普遍存在一个值得商榷的问题，就是认为国外某一项规则、制度非常好时就爱不释手，迫不及待地拿来为我所用，却从不 交易等等，那么办案机关依赖于何种手段去收集证据？从国外看，有的国家规定，国家公务员收礼的总额以及一次收礼的数量都不能超过一定的标准，如果超过即 ...
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优良的公司治理结构等。 （二）本土实践 股票期权制度从国外引进之后，目前的实践还很不成熟，存在的问题有很多。在我国，1997年，上海仪电控股集团 其他中小股东的利益；最后，国有股东权的代表人或主管机关的工作人员很多作为国家公务员并不直接从公司收益增加或股票价值上涨中获益，这就导致了他们与公司经营者签订 ...
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监督权的激励措施，监与不监并无多大区别。 我国独立董事制度存在缺陷的原因主要在于英美独立董事制度本身就不是很完善，而我国引入时间尚短，实践经验 的会计师或审计师资格。此外，我国公司法仅规定，公司经理、董事和财务负责人以及国家公务员不得兼任监事，我认为这些限制是不够的，至少应包括上述人员的近亲属或具有 ...
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等方面的有效使用方法，不断拓宽考核结果使用渠道；要健全考核结果反馈制度，对公务员年度考核中存在的不足和问题及时反馈并提出改进意见，通过结果反馈使公务员 克服缺点、不断进步。四、切实加强组织领导。公务员考核是公务员制度的重要内容。抓好年度考核，可以全面了解公务员完成年度工作目标和履行岗位职责等情况，发挥 ...
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直接涉及到裁量基准的一系列制度安排。 （一）理论上的不同认识 对于裁量基准的性质问题，理论上有着不同的认识。概括起来，目前主要存在三种观点，即规则化 机构核审机构分管局长局长办公会议的审查批复。这说明裁量基准的约束力是刚性的，公务员没有适当的理由和有效的证据以及履行逐级报请批准的程序就无法逸脱裁量基准 ...
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、经济法上的行政责任、经济法上的刑事责任。 综合责任说的观点在语言逻辑上就存在问题，如果承认经济法与民商法、行政法、刑法都是相互独立的法律部门，则 法律责任。 这类人员的法律责任在我国现行法上主要是指行政处分。按照《行政机关公务员处分条例》的规定，行政处分主要有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种 ...
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对犯罪人予以明确限定。例如,韩国所执行的几次一般赦免基本都适用于受到惩戒的公务员。也有些国家的大赦令从反面限定哪些犯罪人不能适用。例如,俄罗斯1997 年12 合法权益的法律救济。基于刑事政策的考量而保全社会整体利益,此亦即为大赦制度存在价值之所在。而这也正是否定论者自己所持的观点,又岂能自相矛盾、 ...
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的作用。但是，随着我国社会主义市场经济的发展和不断完善，现有的社会保险法律制度存在的问题逐渐地暴露出来，主要表现在以下几个方面[1]: （一）立法严重 实行全民强制社会保险，不分公务员还是企事业单位、农民及自由职业者，使全社会公民都能够享受到社会保险待遇。并且在设计各类社会保险制度时，要做到相对公平， ...
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特征是客观存在的，它在多次犯罪之中体现的尤其明显。前科制度存在的重要因素之一，即人身危险性这一要素。正如有的学者所称，具有前科而再次实施犯罪的原因，在于 效果仍然存在，亦即仍有以前受过一定刑罚处罚的事实，在该人就公务员或其他一定职业的场合（例如律师、医生等），被论及公职选举的选举权与被选举权的场合，以 ...
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，事实维度是积极标准，决定的是制度存在的必要性及其原始功能，而法理维度则是消极标准，衡量的是制度的法理合理性。案件请示制度在中国法制环境下的生成，并不 改革的深入，这些年来审判人员业务素质的提高也有目共睹，单从近几年法院公务员招录的要求来看，下级法院的入口并不必然比上级法院宽松，反而下级法院的审判经验 ...
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