2．适用范围 2．1公司与员工之间的劳动关系发生争议，适用本办法。 2．2劳动争议是指： 2．2．1因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、 有其他关系，可能影响公正仲裁的。仲裁委员会对回避申请应当及时做出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。 6．诉讼 当事人就劳动争议的有关内容向人民法院提起诉讼，由 ...
//wenshu.110.com/wenshu_520.html -了解详情
谈话，说我的工作绩效不达标，要辞退我，只是 以口头的形式告知我，三天之内必须交接好所有的文件材料后 离职，研华公司并声明不会给予任何补偿！我不服， ，不可能 去涉及不与专业相关的岗位！ 他们就说，员工在职期间，为了公司的利益最大化，公司 是有权利调整和支配员工的岗位的，是劳动法所允许的，如果 我不同意 ...
//www.110.com/ask/question-1051901.html -了解详情
过去谈话，说我的工作绩效不达标，要辞退我，只是以口头的形式告知我，三天之内必须交接好所有的文件材料后离职，研华公司并声明不会给予任何补偿！我不服， 了，不可能去涉及不与专业相关的岗位！ 他们就说，员工在职期间，为了公司的利益最大化，公司是有权利调整和支配员工的岗位的，是劳动法所允许的，如果我不同意，给 ...
//www.110.com/ask/question-1051891.html -了解详情
我个人同意，公司可以根据公司发展来变更员工工资。 此政策不是全体员工都参加。一直没有全体员工讨论、全体员工确认、向全体员工公示等一些环节。口头告知得知新的薪酬方案有主管 的请求。我现在能追要吗？ 综上几点，我现在能否仲裁时要求我本人辞退公司，让公司给我3年工龄的3个月工资的经济补偿及以上几点的各项补偿...
//www.110.com/ask/question-631472.html -了解详情
因此，关于2009年12月30日双方解约之事实，本院予以确认。原告等员工主张被告以口头形式即时解除双方之间劳动合同，如果原告等人所述属实，被告则无书面 八十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下：某公司于本判决生效之日起十日内向庄某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币27,060元 ...
//www.110.com/panli/panli_14542519.html -了解详情
因此，关于2009年12月30日双方解约之事实，本院予以确认。原告等员工主张被告以口头形式即时解除双方之间劳动合同，如果原告等人所述属实，被告则无书面 八十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下：某公司于本判决生效之日起十日内向朱某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币90,150元 ...
//www.110.com/panli/panli_14501434.html -了解详情
因此，关于2009年12月30日双方解约之事实，本院予以确认。原告等员工主张被告以口头形式即时解除双方之间劳动合同，如果原告等人所述属实，被告则无书面 十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下：某公司于本判决生效之日起十日内向陈某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币 20,020元 ...
//www.110.com/panli/panli_14499440.html -了解详情
因此，关于2009年12月30日双方解约之事实，本院予以确认。原告等员工主张被告以口头形式即时解除双方之间劳动合同，如果原告等人所述属实，被告则无书面 十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下：某公司于本判决生效之日起十日内向屈某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币22,550元。 ...
//www.110.com/panli/panli_14496285.html -了解详情
请问我如果没有通过考核的情况下应该如何处理： 1. 如果我不愿意写离职信，虽然口头应允，是否我会承担责任？ 2. 如果我不写辞职信，合同也已经到期，我该如何 ，我也没有询问，但是每天正常打卡上下班。是提出续签合同还是等公司的动作？ 4. 没通过考核公司辞退我，我该如何维护我的权益？ 3年1个月的实际 ...
//www.110.com/ask/question-2121496.html -了解详情
答复。某公司收到信件后于当月22日打电话给梁某，口头将其辞退。某公司支付梁某工资至2010年1月26日。2010年4月1日，梁某向上海市徐汇区劳动争议仲裁 用人单位应当对梁某的出勤、工作情况等行使其管理职权，以掌握了解员工各方面的情况，故在某公司未能就梁某每周实际哪天休息提供证据证明的情况下，本院采信 ...
//www.110.com/panli/panli_21009620.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务