您好！我在原单位离职后，进入一家同行业的新公司。在一次主管会议上，老板要求HR部门重新制作公司培训资料。后面我在老板办公室把原单位入职培训材料（主要是企业文化和制度）、公司简介、VI手册、内部简报、通讯录拷贝给了老板让HR部门参考。后来老板把觉得做的很好，就把内部简报等一些资料发给了 ...
//www.110.com/ask/question-1437683.html -了解详情
多次违反规章制度。被告的行为，不但对其他员工造成很大的负面影响，同时对公司培训工作的正常推进造成了巨大影响，培训工作长期停滞。2009年11月4日公司以被 后，仍在2009年11月4日至2010年1月期间存在迟到旷工的情形，虽然公司未对此作出处理，也未在解约通知书上列为解约事实，但确属于严重过失行为， ...
//www.110.com/panli/panli_14252116.html -了解详情
企业总经理；3. 董事、副总经理是否适用，由董事会决定。第七条 工资模式。公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪＋提成薪水（ 。第十六条 其他注意事项。1. 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；3. 员工加班、 ...
//wengui.110.com/wengui_5666.html -了解详情
在我们接受公司培训的第二天公司向我们收取1000元的培训费。如果不交就不能参加接下来的培训，也就不能上岗。而且说工作满一年了退不满一年不退。交了钱之后又让我们签署了一个培训协议。请问这样的做法符合规定吗？...
//www.110.com/ask/question-195330.html -了解详情
计发当年工龄工资; 2. 试用期不计工龄工资,工龄计算从试用期起算. 第十六条 其他注意事项. 1. 各类假期依据公司请假管理办法,决定工资的扣除; 2. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法,决定工资的扣除; 3. 员工加班,值班费用,按月统计,计入工资总额; 4. 各类补贴,津贴依据公司各类补贴 ...
//wengui.110.com/wengui_4975.html -了解详情
十条 年薪制须由董事会专门作出实施细则。第四章 正式员工工资制第十一条 适用范围公司签订正式劳动合同的所有员工。第十二条 工资模式。采用结构工资制。员工工资= 公司请假管理办法，决定工资的扣除；2．各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；3．员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；4 ...
//wengui.110.com/wengui_1077.html -了解详情
了一百元什么押金，然后给我一个ktv地址，ktv的经理又说先让我去某保安公司培训，于是被带到那家保安公司，干了几天我问清很多同事也是以培训的名义招 月二十号再说！于是我去了那里的劳动监察部门求助，劳动监察部门告诉我需要劳动合同或公司的名称，地址等相关证据才能立案，于是我又向队长，同事及保安经理问了公司 ...
//www.110.com/ask/question-1028691.html -了解详情
我在参加公司培训时被培训师打伤，住院了一段时间，请问我能否单方面辞职并要求公司给予赔偿呢？...
//www.110.com/ask/question-2209127.html -了解详情
您好！我到现在这个公司八个多月时间，去过两次北京和一次上海学习生产工艺和跟工作有关的一些内容，当时签了一个培训协议。现在我想离职，请问我需要赔偿公司培训费用么？...
//www.110.com/ask/question-1767411.html -了解详情
应届毕业生，在入职前公司培训过两个月，签了劳动合同，现在入职3个月自己去体检发现自己有肝炎，工作压力大，想要辞职休养，辞职需要交违约金吗？因为之前培训的时候签过一份公司协议有违约金。...
//www.110.com/ask/question-1104717.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务