照顾为由向被告提出书面申请辞职，被告相关工作人员批准原告在9月2日辞职，该劳动合同解除形式应为劳动者提前通知解除劳动合同，不是《中华人民共和国劳动 劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准”的规定，要求被告支付试用期差额720元，并支付赔偿金360元。经本院查明，原告试用期为 ...
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月16日，丁某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2008年12月11日篡改的劳动合同无效，要求信邦学校支付2009年3月工资差额1，018 ，信邦学校应依法支付丁某某解除劳动合同经济补偿金及替代提前通知期一个月工资。故信邦学校要求判决不予支付丁某某解除劳动合同经济补偿金及代通金的请求 ...
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，其内容为：“九洲四维公司与钟韦皓签订的劳动合同期限从2008年1月1日起至2008年12月31日止，因其申请离职，根据《劳动法》第三十 工伤等保险费用，因乙方不愿意由甲方代扣代缴，要求甲方将甲方应承担的养老保险金发给乙方，由乙方自已到市劳动和社会保障局去交。甲方同意将其应承担部分的60%发给乙方现金 ...
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的相应价格，与客户成交。超过１００万美元（含１００万美元），分支行可根据客户的要求通过热线电话委托总行按市场价格成交。分支行也可按牌价让利与客户成交，让利的幅度不得 的交易，资金为一个工作日后起息。节、假日则顺延。第六章附则第十八条本规定由总行负责解释和修订。第十九条本规定自１９９４年４月１日起实行。 ...
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只不过是人才流动的一种方式。高层的分裂对于任何一个公司来讲都极有可能造成毁灭性打击，这也是公司所有者最为痛心疾首、最不愿意看到的一幕。集体跳槽有个 工作。”根据我国《劳动法》，劳动者只要提前30天就可以解除劳动合同。劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》（1994年9月5日）对于这一条的解释 ...
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漫设计公司后，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求刘某和动漫设计公司对软件公司的损失承担连带赔偿责任。 二、本案件适用相关法律条款 《劳动法》第99条 的，会导致其无法胜任公司的工作，那么公司只有提前与其解除劳动合同，这就会增加招聘失败的成本。 2、是否潜在疾病、残疾等。这是用人单位降低法律风险的 ...
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的安防工程，施工单位应在合同规定的限期内改正，改正后的１至３个月内，向验收单位申请重新验收。第十九条违反本办法规定的，由旗县以上公安机关、质量技术 实际学习时间核退费用。第三十五条教育机构解散或者被依法撤销，按照审批机关的要求，交回办学许可证及印章，由登记机关注销登记并向社会公告。第七章保障与扶持第三 ...
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日开业正式经营。2009年5月31日弘扬大酒店辞退原告，未支付任何补偿，原告向劳动争议仲裁庭申请仲裁未得到支持。原告起诉来法院，要求判令被告立即支付原告 年半的双倍的经济赔偿金4821元；被告未提前30天告知解除劳动关系，应支付被告失业待遇，本院酌情支持一个月工资1607元；原告虽然提交了签到表证明其 ...
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、事业单位副县处级以下工作人员(含副县处级)，可直接参与招商引资，经批准也可离职领办企业。 第三十七条 凡为我市招商引资的国内外个人或组织(以下统称引荐人) 民事责任。无论引荐人是个人还是集体，每引荐成功一个项目或一笔资金，按一个份额给予奖励。引荐成功后，由符合受奖条件者提出申请，受益企业(单位)上级 ...
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与费用的计算，应当相互配合。一个时期内的各项收入与其相关联的成本、费用，都必须在同一时期内登记入帐，不应脱节，不应提前或延后。第十七条 合营 改变折旧计算方法的，应由企业提出申请，报经税务机关审核批准。(3)合营企业一般应根据月初在用固定资产的帐面原价和月折旧率，按月计算折旧。月份内开始使用的固定资产 ...
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