年4月15日至2004年4月15日。2003年5月3日,富丽达公司组织员工进行体检,经广州市邮电医院体检报告证实李启洪患有病毒性肝炎。2003年5月 时的劳动收入和基本生活来源,但治疗疾病是否需要医疗期应由有关医疗机构予以确定,但李启洪在诉讼中未能提供证据证明其已经有关医疗机构确认需停止工作进行治疗, ...
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年4月15日至2004年4月15日。2003年5月3日,富丽达公司组织员工进行体检,经广州市邮电医院体检报告证实段先礼患有病毒性肝炎。2003年5月 时的劳动收入和基本生活来源,但治疗疾病是否需要医疗期应由有关医疗机构予以确定,但段先礼在诉讼中未能提供证据证明其已经有关医疗机构确认需停止工作进行治疗, ...
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10月10日至2002年10月10日。2003年5月3日,富丽达公司组织员工进行体检,经广州市邮电医院体检报告证实罗招娣患有病毒性肝炎。2003年5月 时的劳动收入和基本生活来源,但治疗疾病是否需要医疗期应由有关医疗机构予以确定,但罗招娣在诉讼中未能提供证据证明其已经有关医疗机构确认需停止工作进行治疗 ...
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工资及经济补偿的诉请,本院不予支持;王×表明自己主动申请辞职,亦未能提供证据证明明珠公司具有应支付经济补偿金的行为,故王×关于经济补偿金的诉请,本院不予支持 承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的, ...
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单位的辞退通知亦未明确告知郑晓梅解除劳动关系的原因,故迅易时代公司辞退郑晓梅系违法解除劳动关系,应支付郑晓梅违法解除劳动关系经济赔偿金。一审法院依据 明确的证据能够证明。本案中,由于迅易时代公司没有提供证据证明因郑晓梅严重失职造成公司巨大经济损失,因此一、二审均没有采纳单位的意见。《劳动合同法》第39 ...
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、仲裁庭认定单位无法提供证据证明张三不符合录用条件,因此,单位要恢复与张三的劳动关系。C、建议:用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件 试用期,相当于自己放弃了试用期的权利,招聘广告上的录用条件不再适合张三,公司不得以张三不符合录用条件为由解除劳动合同。C、建议:单位设定录用条件是为了 ...
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代理人仝**,上海**律师事务所律师。被告王**,女。委托代理人黄**,男,上海**有限公司员工。原告上海**有限公司为与被告王**劳动合同纠纷一案,于2010年1月4日 证据2、3,其实际工作时间是工作一天休息一天、每天工作12小时,并非证据6中记载的出勤时间;由于原告并未提供证据证明其向被告送达了 ...
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方针的调整,目前振动部门原有3,800名员工调整至1,800名;同时变焦部门由于产量增加至1,000万台,基于生产的需要,公司决定原告于2010年4月1日 双方的劳动合同,系单方面行为,该行为是否合法有效,被告应提供充分的证据加以证明。被告主张其公司于2010年4月1日在振动部门开会,宣布了原告从振动 ...
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乙方已被告知并愿意遵守甲方下列规章制度:《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、(甲方按照民主程序制订 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
//www.110.com/panli/panli_10785017.html -
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乙方已被告知并愿意遵守甲方下列规章制度:《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、(甲方按照民主程序制订 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
//www.110.com/panli/panli_8704030.html -
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