发给武卓练不低于本市最低工资标准的80%的基本生活费；任何一方违反劳动合同，应承担违约责任，违约金为600元”的约定违反上述行政规章的规定，属于无效条款。 报到，怎么变成“上诉人无按被上诉人要求回被上诉人处工作，已导致了单方解除劳动合同的事实发生，请求经济补偿金于法无据”呢？一审法院以此为由驳回上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_56621.html -了解详情
正常经营期间胡大庆的年平均工资来计算经济补偿金的数额；第二、万家乐公司是单方面解除劳动合同，应按胡大庆的连续工龄20年计算经济补偿金；第三、万家乐 补偿办法》所规定的因解除劳动合同而须支付的经济补偿金，在性质上应属于法定违约金的范畴，法律所规定的经济补偿金用于弥补劳动者因用人单位单方违约所造成的损失， ...
//www.110.com/panli/panli_42508.html -了解详情
一、密翠华是与金浪公司解除劳动合同，还是终止劳动关系？二、若是解除劳动合同，密翠华是否存在违约行为，是否应承担违约责任？三、若是终止劳动 《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)。《劳动法》是全国人大常委会制定的调整劳动关系的法律，根据立法的规定，《劳动法》的效力高于广东省人民政府制定的《规定》 ...
//www.110.com/panli/panli_31026.html -了解详情
》（以下简称《解释》）第15条的规定，因用人单位强迫劳动、违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准 劳动者无需支付经济补偿金"的错误认识，进而在某种程度上遏制违法解除劳动合同的行为。 上述案例中，假如XX公司有充分的证据证明张X两次不胜任工作，那么， ...
//www.110.com/ziliao/article-223044.html -了解详情
6、补缴2009年3月的社会保险费。同时，刘某还要求宇民公司：1、支付解除劳动合同的赔偿金33,578.40元；2、支付自2004年4月至11月 的最低工资标准(第四条)；双方商定违约金为5,000元，由承担违约责任方向守约方支付违约金及违约而造成的其他直接经济损失(第八条)。2009年3月10日生效 ...
//www.110.com/panli/panli_13554743.html -了解详情
的违约责任“原告在聘用期内，不符合约定情况而单方解除劳动合同的，应当赔偿被告损失承担违约责任。赔偿数额为1—30万元。”。2007年7月20日被告聘任原告 月10曰将该保险从太平洋保险公司退保，退保的费用原告予以领取。后因原告的辞职行为，被告认为原告系单方解除劳动合同，违反了合同约定，被告向南阳市劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_5688483.html -了解详情
800元等。 法院经审理认为，徐某与中纺公司签订的劳动合同符合有关法律规定，双方应按合同履行。中纺公司未按合同约定每月支付徐某工资500元属于违约， 赔偿金的规定，应是法院认定被告违约，并作出令其支付合同工资差额、违约金、赔偿金（判决中25%的比例似依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》[2]第3 ...
//www.110.com/ziliao/article-183954.html -了解详情
企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分，直至解除本合同。 （三）乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。 （四）乙方工作 活动。 4．任何一方违反规定解除劳动合同，应承担经济赔偿责任，并付给对方赔偿费_________元。 （三）双方同意以下列方式承担违约责任： 1．违约金。一方 ...
//hetong.110.com/hetong_8194.html -了解详情
按照合同约定及时足额向原告发放工资，未办理各项社保，存在违约、违法行为，应当按照合同第6.2条承担责任。 证据二、解除劳动合同的通知，证明原告已于2008年4月30日明确告知被告要求依法解除劳动合同，公司负责人高天亚已签字表示同意，但此后并未按照第3条给原告支付交通费用。 证据 ...
//www.110.com/panli/panli_221494.html -了解详情
无论哪一方违约只赔偿对方500元。该劳动合同是双方真实意思表示，并且经过当地劳动部门的鉴证和备案，因此该合同是合法有效的，应作为双方解除劳动合同的依据 “工作态度较差，未尽忠职守，严于律己，故不适宜继续在本公司工作”为由，单方解除劳动合同，但该公司未能提供充分的证据证明古兴成有上述过错，因此佛山市顺德 ...
//www.110.com/panli/panli_84024.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务