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劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。同时最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第9条规定劳动者与 ,个体工商户作为个体经济组织,在诉讼中应将登记的字号列为当事人,法院何优先适用劳动法及相关司法解释。 (二)诉讼期间,个体工商户注销后,主体变更问题以及 ...
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公司的规章制度,那么什么样的规章制度才具有法律效力,可以作为审理劳动争议案件的依据呢? 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条 ,平等协商制定。但是因为每个劳动者都在《员工手册》上签字确认了,劳动人事争议仲裁委员会推断该手册的制定是民主的。 泉州冯律师 代理各类民事、刑事 ...
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站工作,后离开工人牛奶站。2013年4月27日,周省建向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,该仲裁委员会于2013年5月2日以周省建的仲裁申请已经 仲裁时效在2013年4月之前存在中止、中断的情形,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释【2001】14号)第三条的 ...
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第47条“一裁终局”的几个问题 1、 关于“一裁终局”标的额标准的把握问题 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》和最高院民一 裁终局标的额标准的把握”的规定予以废止。 2、 双倍工资中超出双方约定的劳动报酬部分是否属于“一裁终局”的范围 我们认为,对于双倍工资中超出双方约定 ...
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对其律师做了一番点评。 两个案件,法院的管辖处理有两种做法。难道错都在代理人? 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条 是最重要的,是劳动法最重要的独特原则,即“优先保护劳动者权益”。所以规定“劳动合同履行地”法院(仲裁委)优先管辖,其目的无非是要方便劳动者仲裁和诉讼,从而最 ...
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,诉讼请求的增加同当事人的追加一样,有个不可逾越的仲裁前置程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定:“人民法院受理 电话:15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践,对各类企业的法律事务维护和风险控制拥有扎实的理论基础和丰富的实践经验。长期为多家 ...
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2012年、2013年的加班费不应当再得到支持!恳请驳回他们的请求。 2、关于9名清洁工没有签订协议书,要求2012年、2013年加班费的问题。 A、公司对 完全吻合。申请人也没有任何证据证明考勤表是不真实的。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)司法解释三:第九条规定,劳动者 ...
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的问题是,没有在用人单位所在地进行仲裁,可否直接在用人单位所在地提出诉讼。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定: 只能到指定的法院起诉;如果裁决书没有明确指定管辖权的法院,那么任何一方都可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的法院起诉。条件之二是劳动者没有对仲裁裁决 ...
//www.110.com/ziliao/article-354333.html -了解详情
的问题是,没有在用人单位所在地进行仲裁,可否直接在用人单位所在地提出诉讼。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定: 只能到指定的法院起诉;如果裁决书没有明确指定管辖权的法院,那么任何一方都可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的法院起诉。条件之二是劳动者没有对仲裁裁决 ...
//www.110.com/ziliao/article-353337.html -了解详情
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》之亮点 该司法解释共18条,主要规定了一下几个方面: 一是合理界定了劳动争议案件的受 报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的,应当向劳动者加付赔偿金。对于此类 ...
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