“本协议未尽事宜，按上级有关法律、法规、政策规定执行。”今年6月份，有两名内退人员办理正式退休，发现退休费有问题，特意向单位人事科咨询，但也没有一个圆满的 退养条件的，可以先实行待岗，待岗期限最长为一年，待岗期间执行待岗工资（执行阳江现行的最低工资标准），员工在待岗期间不服从转岗安排（含3次培训）的， ...
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人所从事的工作性质和工作内容。上诉人在提交工伤申请时，向被上诉人提交了上诉人的工资表及1份书面证明，根据《工伤保险条例》的规定，根本不能得出对上诉人提出的 条、第六十二条的规定，作出不予受理的决定并不违法。上诉人作为事业单位的内退人员，以其年龄、身份能否成为适格的劳动关系主体，能否与原审第三人形成劳动 ...
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中小学离退休教师已经在原企业离退休的，不在此次移交范围。3．内退人员移交移交机构内退人员的接收应比照在职人员，凡具备职(执)业资格条件的，在职人员 申请，经财政部审定后纳入移交范围；由接收主管部门向移交职能机构提供当地同类人员工资、离退休金标准；由劳动和社会保障部门向移交职能机构提供当地同类养老保险、 ...
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税后，可转为个人投资。属于实施“工效挂钩”等办法提取数大于应发数形成的工资基金结余部分，应当转增资本公积金，不再作为负债管理，也不得转为个人投资。 部分，可以依次以公益金、盈余公积金、资本公积金和资本金弥补。二、关于预提企业内退人员生活费及社会保险费等的财务处理改建企业根据国家有关规定，对未达到法定 ...
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税后，可转为个人投资。属于实施“工效挂钩”等办法提取数大于应发数形成的工资基金结余部分，应当转增资本公积金，不再作为负债管理，也不得转为个人投资。 部分，可以依次以公益金、盈余公积金、资本公积金和资本金弥补。二、关于预提企业内退人员生活费及社会保险费等的财务处理改建企业根据国家有关规定，对未达到法定 ...
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原系上海康派司实业总公司的内退人员，2006年2月退休。2006年10月8日，原被告签订两年期的劳动合同，未约定工资数额，后被告按月支付原告 与劳动者形成特殊劳动关系的应当参照执行的劳动标准为：工作时间、劳动保护、最低工资。因此，原告要求被告支付终止劳动关系的经济补偿金不在上述规定之中，而且双方事先 ...
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。三阳公司、三阳水泥厂称其库存物价值为346221.20元，盘存人既有其聘用人员又有建材厂职工，建材厂用库存物还债的数额有误。在建材厂提供的金额为193808元 工资、补贴19530.6元问题，因承包合同对内退职工工资、补赔的支付未作约定，内退职工不是三阳公司用工人员，其待遇应由建材厂解决，该项费用应 ...
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按连续工龄计发经济补偿金，合同制职工最多不超过十二个月。内退人员内退期间，其生活费以不低于职工本人工资的60%标准发给，但最低不得低于当地最低 停薪留职”、“挂名”、“挂靠”、“两不找”、“因私出国(出境)”、“放长假”、“违法被判刑”人员以及违反《劳动法》或不履行劳动合同、长期旷工未上班的职工，按闽 ...
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元(含五金)包括加班费，工作时间按本公司规定。某客运公司按照约定每月支付李某工资人民币3100元。李某在与某客运公司的劳动合同到期后，向仲裁机构申请仲裁 请求。投资公司不服，诉至法院。 【审判】法院认为，朱某系国有企业内退人员，其在内退期间与投资公司建立劳动关系，投资公司也应当为朱某缴纳工伤保险费。 ...
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的资产净值为918.67万元，扣除用于支付企业职工解除劳动合同的经济补偿金，予留内退人员的生活费与社保费、离退休职工社会统筹以外的企业自筹部分、工伤补助及职工 ]21号”文件规定，其公式为：经济补偿金=职工改制前十二个月的月平均工资×职工工作年限。（2）工作年限每满一年发给一个月工资的经济补偿金，工作 ...
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