第五条企业可以按照《条例》第七条规定设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。调解委员会的职责是负责调解本企业内发生的符合本办法第二条规定范围 监督指导下级仲裁委员会的工作。第十二条仲裁委员会经同级人民政府批准，由同级劳动行政主管部门的代表、工会和经济综合管理部门的代表组成。仲裁委员会组成人员必须 ...
//www.110.com/fagui/law_41700.html -了解详情
有关劳动法律、法规、规章和政策，做好劳动争议的预防工作；（四）建立本企业劳动争议调解的工作制度；（五）定期向职工代表大会汇报工作；（六）协助仲裁 第十四条仲裁委员会下设办公室，负责处理仲裁委员会的日常事务。仲裁委员会办公室设在同级劳动行政主管部门。第十五条仲裁委员会履行下列职责：（一）负责处理本委员会 ...
//www.110.com/fagui/law_41695.html -了解详情
调解或仲裁的理由相同的，应当推举代表人参加调解或仲裁活动。推举不出代表人的，劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会可以与职工一方当事人商定代表人。第五 有关部门的人员、工会工作者、专家、学者和律师中聘任。仲裁员资格由自治区劳动行政主管部门考核认定。仲裁委员会成员一经任命即具有仲裁员资格，可由仲裁委员会 ...
//www.110.com/fagui/law_41362.html -了解详情
应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向 国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。收费的标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同国务院财政行政主管部门和国务院物价行政主管部门规定。第三十 ...
//www.110.com/fagui/law_3027.html -了解详情
、仲裁等方式处理,仲裁是诉讼的前置程序。二、我国现行劳动争议处理法律机制在实际运行中存在的问题及原因分析第一,由于在我国缺乏自主协商的机制,许多 ,转变工会的角色定位,对催化自主协商将具有积极的作用。(二)改革劳动争议调解制度的弊端调解制度的性质在于“第三方主持或协助下的私法自治”,其中第三方的介入是 ...
//www.110.com/ziliao/article-543126.html -了解详情
、仲裁等方式处理,仲裁是诉讼的前置程序。二、我国现行劳动争议处理法律机制在实际运行中存在的问题及原因分析第一,由于在我国缺乏自主协商的机制,许多 ,转变工会的角色定位,对催化自主协商将具有积极的作用。(二)改革劳动争议调解制度的弊端调解制度的性质在于“第三方主持或协助下的私法自治”,其中第三方的介入是 ...
//www.110.com/ziliao/article-543110.html -了解详情
可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请 人民法院不予支持。解读：本条是关于终局裁决执行中的程序问题，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，终局裁决用人单位是可以申请撤销的，在中级法院决定是否 ...
//www.110.com/ziliao/article-498398.html -了解详情
理解和适用不一,造成仲裁与诉讼冲突。《劳动争议调解仲裁法》规定除该法第四十七条“一裁终局”外,其他劳动争议案件仍然实行一裁二审,裁审依次进行 仲裁资源和审判资源,建议各省高级法院和省劳动争议仲裁委依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定,结合各省实际情况,对办理 ...
//www.110.com/ziliao/article-497665.html -了解详情
的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致 机构不能自行追加或者经当事人申请追加后再次重新仲裁。当事人可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，直接向人民法院提起诉讼后，经当事人申请或者人民法院依职权 ...
//www.110.com/ziliao/article-490794.html -了解详情
两类争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额 或者有其他关系可能影响公正审判的，有权申请仲裁员、审判人员等回避。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条之规定，仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有 ...
//www.110.com/ziliao/article-470651.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务