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我公司于4月份新招的人员中,有两位女职工在一个内告知公司怀孕了,其中一人是上海本地人,一人是外地人; 一、那个上海本地人经常三天两头不来 天,由于公司生产繁忙,无法再多给假期,要求她15天到期后过来上班合理么? 还有,像这个上海本地人这种情况公司是否可以解除劳动合同? 感谢律师百忙之中回答我的问题!...
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公司与我单方面解除劳动合同,让我签了协议书和离职报告,协议书上写明赔偿一个“基本工资”(不含津贴),是否合法? 另签了离职报告公司会不会说我是自动离职,没有补偿金? 合同还没到期,公司也没提前通知,解聘理由是精简人员,但是协议书上写的确是岗位调动 ...
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我公司于4月份新招的人员中,有两位女职工在一个内告知公司怀孕了,其中一人是上海本地人,一人是外地人; 一、那个上海本地人经常三天两头不来 天,由于公司生产繁忙,无法再多给假期,要求她15天到期后过来上班合理么? 还有,像这个上海本地人这种情况公司是否可以解除劳动合同? 感谢律师百忙之中回答我的问题!...
//www.110.com/ask/question-146298.html -了解详情
发生了重大变化,致使该劳动合同无法继续履行。根据劳动合同法的规定,××环保公司可以与邓××解除劳动合同,但应提前一个通知或加发一个月工资,并依法支付经济补偿金 属于清理整顿的关联企业。根据中国国电集团公司文件《关于开展扭亏增盈工作的紧急通知》(国电集总〔2008〕206号)和《规范发电企业主辅业和多 ...
//www.110.com/panli/panli_27249119.html -了解详情
法规,侵害劳动合同制工人合法权益的。第十二条签订劳动合同双方,任何一方要求解除劳动合同,必须提前一个通知对方。解除劳动合同的,企业应当报主管部门和当地劳动行政主管 有缴纳能力时补交。第七条职工待业保险基金不实行全省统筹,市、地、州是否统筹使用,由各市、地、州确定,不敷使用时,由当地财政补贴。职工待业 ...
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跟公司的合同签的是两年,2003年12月底已到期,领导批准续约,但至今一直没签。据说是公司要调整,所以目前都暂不签,等调整之后再签新合同 经济补偿;如果没有提前一个通知,也只要给一个月工资的经济补偿。对于“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,其后,用人单位又辞退劳动者的,劳动者是否有权要求经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-325593.html -了解详情
根据双方当事人的诉、辩和陈述意见,本院对本案争议焦点确定如下:1、潘留三与洛阳市老城区建设局是否存在劳动合同关系,如果存在,起止时间是何时;2、劳动关系存在 计算,也可与请假天数相抵。如需解除合同,必需提前一个通知对方。合同签订后,双方按约履行。2006年1130日,合同到期后,双方未续签合同,仍 ...
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长沙某公司因合同到期与一员工解除劳动关系,已提前一个通知是否还需要经济补偿...
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劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍 以相对应的月份的应得工资为准。 29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止,劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的,不予 ...
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年91日起至2005年831日止的劳动合同劳动合同到期后,双方未办理终止劳动合同手续。2006年118日,南宁市人民政府国有资产监督管理委员会下发《 应当受理,故法院受理该案并无不当。关于朱茂春要求天佐公司支付未提前一个通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据朱茂春递交给天佐 ...
//www.110.com/panli/panli_44772215.html -了解详情
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