，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律之规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干 同意履行的外，用人单位要求劳动者履行竞业限制条款约定义务的，人民法院不予支持。 用人单位依照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，或者劳动者违法解除 ...
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二、 劳动合同的履行 第十一条用人单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款，并在劳动关系存续期间先行给付了合同约定且不低于法定标准的经济补偿，劳动 用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。 第十五条 用人单位存在《劳动合同法》第八十五条规定之违法情形，经人力资源社会保障部门责令限期支付劳动报酬 ...
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，竞业限制期限为3年，但一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，判决竞业限制年限为2年，正大公司对此没有提出异议，本院予以认可，故 止受其于2007年1月1日与湖南正大轻科机械有限公司所签《劳动合同书》中有关竞业限制条款的约束; 五、驳回邵克与湖南正大轻科机械有限公司的其他诉讼请求。 ...
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协商过程不能迟于劳动合同期满之日，而且应当通过合法、合理的方式固定证据。 21．劳动合同解除或者终止后，劳动者请求用人单位支付竞业限制经济补偿或以 经济补偿金的规定。 根据《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ...
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各国劳动立法中，辞退的禁止性条件，大多见诸劳动法典、劳动合同法、劳动标准法、就业保障法、妇女保护法等法律法规。其适用范围，一般只限于劳动者无过错的场合。[ 和合法竞争，是市场经济条件下劳动才生存权的表现形式。劳动合同中有关竞业禁止条款是对宪法、劳动赋予劳动者的基本权利进行限制，所以法院司法监督中，对竞 ...
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适用竞业禁止的主体合理补偿。被告签订该竞业禁止条款没有约定给原告任何补偿，同时又属于合同法上加重劳动者责任、限制劳动者择业自主的权利、免除自己支付补偿金的责任的 《解释》予以认可。关于原告刘某辞职后，是否仍旧应当履行《劳动合同》约定的竞业禁止条款的问题，本院认为，2006年3月31日后，原告刘某与被告 ...
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的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有 ...
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某的行为构成严重违反用人单位某紧固件公司的规章制度。本案中不涉及竞业限制的问题，因为案件事实发生在《劳动合同法》实施之前，当时的规定是劳部发（1996）355号 ？ 部分代表认为，从本案分析，如果仅就狭义竞业限制条款而言，两年时间届满即告终止。从广义上的竞业限制保护的范围而言，两年时间有的时候是不足以 ...
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公司）工作，该公司与原告属同一行业，被告违反了竞业限制的条款。双方建立特殊劳动关系，权利义务应根据双方约定，并适用合同法的规定。原告要求被告依据合同法履行竞 ，支付黄某2010年5月起至解除或终止竞业限制日期间的经济补偿金；四、上海某技术工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付黄某2008年12月1日 ...
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）工作，该公司与原告属同一行业，被告违反了竞业限制的条款。双方建立特殊劳动关系，权利义务应根据双方约定，并适用合同法的规定。原告要求被告依据合同法 18日至2010年4月30日期间竞业限制补偿金人民币24,677.42元； 三、上海某消防技术工程有限公司于本判决生效之日起每月按人民币1,500元的标准 ...
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