和生活质量将会有不同程度的降低，用人单某应支付劳动者一定的经济补偿。劳动合同法关于竞业限制某规定，既要保护劳动者的生存与发展，也要在一定程度上保护用人 上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款、第七十五条之规定，经本院审判委员会 ...
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和生活质量将会有不同程度的降低，用人单某应支付劳动者一定的经济补偿。劳动合同法关于竞业限制某规定，既要保护劳动者的生存与发展，也要在一定程度上保护用人 上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款、第七十五条之规定，经本院审判委员会 ...
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第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十二条之规定，判决：一、被告姚某继续履行与原告易达公司签订的劳动合同中关于竞业限制的约定至2005年10月25日止。二 的权利却没有规定，因此，根据我国《合同法》第三条、第五条的规定，上诉人姚某与被上诉人易达公司签订的竞业限制条款违反了签订合同的平等、公平原则，因此 ...
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一定时期内不得从事某种竞争性的经营活动。本案中，杜某与中泰公司签订的劳动合同和《竞业限制某保密协议》，是双方当事人自愿协商后签订的。《竞业限制 业务。乙方在履行前款约定时，甲方须每年补偿500元给乙方作为竞业限制某偿费”;“乙方违反以上条款须赔偿甲方因此所遭受的直接经济损失10万元、间接经济损失”。“ ...
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的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 原告支付被告的竞业限制经济补偿金与双方约定的违约金比例相差太大，违约金约定过高，应予调整。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，判决： ...
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另行解决。 据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条之规定，判决如下：一、张某和 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 ...
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和经营信息。”由此说明，竞业限制是以保守商业秘密为前提的，两者之间虽有一定的联系，但仍属不同的法律关系。《中华人民共和国合同法》第一百二十二条 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后 ...
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要求当然取得；竞业限制补偿金是单位对禁止职工劳动就业的一种补偿，单位为职工办理养老金保险，可以使职工在退休后获得必要的经济生活保障，解除后患之忧，安度 从业是没有法律根据的，抗辩理由并不成立。 竞业限制是对职工择业权的一种限制，法律之所以准许职工与单位设立竞业条款是为了充分保护单位的商业秘密等财产权益 ...
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要求当然取得；竞业限制补偿金是单位对禁止职工劳动就业的一种补偿，单位为职工办理养老金保险，可以使职工在退休后获得必要的经济生活保障，解除后患之忧，安度 从业是没有法律根据的，抗辩理由并不成立。 竞业限制是对职工择业权的一种限制，法律之所以准许职工与单位设立竞业条款是为了充分保护单位的商业秘密等财产权益 ...
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