确认，他当时是认可无疑且条答应付的。离职工资结算的薪资组成是：2月当月工资、年终奖（一个月的工资）和上海公积金折现（我符合交五险一金的条件，就职期间老板 一金，而且两名员工几乎承担的比例跟公司一样的，即老板跟他们商量的，并没有按劳动法的公司与个人的比例缴纳，基于此当时我没提出来缴五险一金，我是非农户口 ...
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1、是不是应该按照劳动法第47条，给N=1的劳动补偿，我入职为2009年8月31日，合同到期日为2011年9月30日，是不是应该给我 月工资的15%，年终奖为月工资的35%，补偿中计算月工资是不是应该按比例加上季度奖和年终奖？ 3、用人单位没有提前1各月通知不续签合同，而是提前3天通知，是否有依据争取 ...
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经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法作出缺席判决。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 朱XX要求被告上海XX园艺发展有限公司支付2007年5月至2009年12月期间的年终奖的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务 ...
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、2日节假日加班工资397.24元、返还被告服装费300元、支付被告2009年年终奖300元及为被告补缴2009年9月至2010年2月上海市外来从业人员综合 综合保险1481.40元均无异议，本院予以采信。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款 ...
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：庭审中，被告对原告陈述的工作时间不认可，但其又称每年支付原告年终奖，年终奖就是双休日、法定节假日、带薪年休假工资，该辩称可以印证原告所述的 2009年的赔偿金60000元，未经劳动仲裁程序前置，本案中不予涉及。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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原告农民轮换工补贴3888元（3元×27天×48个月=3888元）；支付原告年终奖2000元；支付原告安全风险抵押金本金及利息6750元，以上各项合计52833.26 充分证据证明其身份为农民轮换工，故本院依法不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九、四十六 ...
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2005年5月至2008年12月双休日、延时加班费共计人民币10,000元、2008年年终奖2,000元，要求被告支付原告2009年2月至5月未签订劳动合同双 外来从业人员综合保险，未经仲裁前置程序，本案不予处理。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《 ...
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，要求二被告互负连带责任，赔偿原告绩效工资385元，三个月工资损失1800元，年终奖3500元，违法解除劳动合同补偿金2400元，合计8058元；另要求被告为原告缴纳 应归还原告的资格证书。同时为原告办理档案和社会保险关系手续。依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第五十条、第六十五条、第九十二条之 ...
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以劳务费名义发放的金钱总额为29 248元。另原告在2007年获得过节奖300元，年终奖2135元。原告提出年度收入还应包括月最低工资、晚夜班津贴、 超过了60日的仲裁时效的抗辩理由本院不予支持。 二、根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，缴纳社会保险费是国家行政法规定 ...
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的劳动合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金，依法办理退休手续。4、 胁迫的不是其真实意思表示为由反悔，形成本诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”本案中， ...
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