任女职工委员会主任、政工师等职务，双方于1998年7月30日签订了无固定期限劳动合同。2007年6月，工行常德分行根据总行“减员增效”的政策，决定郭慧群离岗 共和国劳动法》第二条的规定，但产生该纠纷的原因则是企业制度改革和劳动用工制度改革出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议。依据《湖南省高级 ...
//www.110.com/panli/panli_98974.html -了解详情
、生产条件恶劣，环境污染严重，职工身心健康受到侵害等方面。造成这种现象的原因较多，有立法相对滞后、执法不严、企业经营者意识淡薄等等。但其中最为主要 与法学分析》，法律出版社，2002年版，第96页 [2]陈伟，《公司劳动纠纷的社会经济学分析——从公司“社会责任”的角度考察》，第11页，WWW.cnki ...
//www.110.com/ziliao/article-14544.html -了解详情
应支付经济补偿金。我们认为，应当支持。其理由是：其一，导致没有订立书面劳动合同的原因是由于用人单位不懂法的过失或规避法律、钻法律漏洞而逃避责任的 依据的是《民法通则》，两者分属不同部门法的请求权救济方式，这不同于同一部门法上产生的违约责任与侵权责任的请求权救济方式。应当依照各自实体法的规定处理。（3） ...
//www.110.com/ziliao/article-10367.html -了解详情
，有利于劳动市场的和谐稳定，但同时由于法律某些方面的缺失，在实践中也产生了诸多争议，故立法机构应适时设置该制度的相关解释，进一步明确此制度的适用条件， 单位无法及时与劳动者订立劳动合同的”属于“不可归责于用人单位的原因”，劳动者因此主张二倍工资的，可不予支持。为避免双倍工资等不必要的纠纷，用人单位应在 ...
//www.110.com/ziliao/article-515305.html -了解详情
平宇，湖南慈姑律师事务所律师。原告张某与被告某银行、被告慈利县某公司劳动合同纠纷一案，原告于2011年10月25日向本院提起诉讼。本院受理后， 六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 ...
//www.110.com/panli/panli_50036096.html -了解详情
萍经济补偿金4381元(674元× 6.5月)；三、国药公司为邓萍萍出具书面的解除劳动关系证明；四、国药公司为邓萍萍支付生育津贴4044元(674元× 6个月)； 无劳动关系，故邓萍萍要求国药公司为其出具书面解除劳动关系的证明应予支持。因双方产生纠纷的原因是邓萍萍不服从国药公司的工作安排，其又主动提出 ...
//www.110.com/panli/panli_39836509.html -了解详情
，为劳动者办理社会保险参保手续，依法缴纳保险费。国药公司未与赵苑辰签订正式的劳动合同，应承担相应的赔偿责任。国药公司应为赵苑辰办理社会保险参保手续，依法缴纳 的意思表示，应视为双方同意解除劳动关系，故赵苑辰要求国药公司为其出具书面解除劳动关系证明应予支持。因双方产生纠纷的原因是赵苑辰不服从国药公司的 ...
//www.110.com/panli/panli_39836393.html -了解详情
的工资1035.72元。被告陕西白云制药有限公司辩称，原、被告并未解除劳动关系。双方产生纠纷的原因是：原告系被告的锅炉工，2010年6月25日， 和17个星期日在加班，由被告向原告支付28天休息日加班工资1962.28元，[劳动关系解除前即2010年9月6日前12个月的平均工资817.50元÷23. ...
//www.110.com/panli/panli_32902220.html -了解详情
；2、原告是否垫支了养老保险金，被告是否应当退还；3、原、被告何时因何原因解除劳动关系，被告是否应当支付经济补偿金、额外经济补偿金及人事代理费，经济补偿金和额外经济补偿金 原告签字；对证据4的真实性有异议，该合同书，不是原告签的，不能对原告产生约束力；对证据5、6、7、8即四名证人的证言，因该四证人均 ...
//www.110.com/panli/panli_31990668.html -了解详情
人李××因与被上诉人×××××公司（以下简称××公司）、被上诉人×××中心（以下简称××中心）劳动争议纠纷一案，不服湖南省××人民法院（以下简称原审法院）（2009）×民初字第××号民事 依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二 ...
//www.110.com/panli/panli_27267265.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务