口头承诺和保证；或者是希望用协商的方法解决纠纷等等，通常不会马上要求企业劳动争议调解委员会调解或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，甚至并没有向用人单位 决定送达之日起算。又如广东省高级人民法院于2002年制定的《关于审理劳动争议案件若干问题指导意见》将此作了如下理解：①劳动者请求用人单位补缴社会保险费 ...
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县人民法院，各铁路运输基层法院：《北京市高级人民法院对涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷案件的处理意见》已于2001年10月9日经北京市高级人民法院审判委员会 在此之前已经交通局有关部门调处解决并履行的，或经劳动争议仲裁委员会仲裁且仲裁裁决生效的，法院不再受理。 八、本处理意见自发布之日起施行。 ...
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审判委员会第１１６５次会议通过。现予公布，自今日起施行。为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国 ，作如下解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的， ...
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重大敏感性纠纷案件，应当按《中华全国律师协会关于律师办理群体性案件指导意见》的要求向司法行政部门和所属律师协会报告备案。第十六条律师事务所在接受劳动争议 的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第七十一条劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人 ...
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重大敏感性纠纷案件，应当按《中华全国律师协会关于律师办理群体性案件指导意见》的要求向司法行政部门和所属律师协会报告备案。第十六条律师事务所在接受劳动争议 的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第七十一条劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人 ...
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自己置于被动地位，最终导致败诉。因此，掌握劳动争议案件一裁两审举证和质证方法，对于处理进入仲裁或诉讼程序的劳动纠纷很重要。1、举证的内容举证，是指 要注意其不可抗力或正当理由是否真实，是否属于法定的情形。例如，员工因被解除劳动合同申请仲裁已超过仲裁时效的，但员工以自己不断向有关部门请求权利救济为由要求 ...
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费用和社会保险费用，以及在船期间发生的人身和财产损害赔偿等。 四、上述案件所指的船舶应符合下列条件： (1)航行于海上或通海水域(长江、黄浦江中下游)； ( 向相关部门申请解决。 六、除上述规定的“船员劳务合同纠纷”外，其余涉及船员的劳动争议案件或劳务合同纠纷案件均由基层法院依法受理。 七、船员因不服 ...
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关系，劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费用后，请求用人单位返还的，作为劳动争议处理。 劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为 保险费发生的争议，不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷，不属于劳动仲裁部门和人民法院受理的劳动争议案件范围。此类争议从表现形式上看似乎是劳动者和 ...
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由行政机关解决。对行政机关的处理不服，可以向人民法院提起诉讼。” 深圳劳动纠纷律师电话深圳劳动纠纷律师电话多少 《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十三条规定：“被害人由于 的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。”人民法院适用普通程序的一审案件，应当在立案之日起6个月内审结。有特殊情况需要延长的，由 ...
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行政机关解决。对行政机关的处理不服，可以向人民法院提起诉讼。” 深圳劳动纠纷律师电话深圳劳动纠纷律师电话多少 《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十三条规定：“被害人由于 的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。” 人民法院适用普通程序的一审案件，应当在立案之日起6个月内审结。有特殊情况需要延长的，由 ...
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