，而且还实施了在从业人员工资中扣除养老公积金的行为，从而认定，二者之间存在劳动关系。并非保险公司主张的代理关系。[②] 另有法院从依据《保险法》对个人保险 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任： 1.甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的； 2.由于甲方制定的劳动合同条款无效的； 3.甲方未给乙方办理终止或续订 ，给甲方造成经济损失的，应当按照损失的程度，承担赔偿责任； 2.乙方违反劳动合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 （二 ...
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。上诉人佛山市南海万帮实业投资有限公司(以下简称万帮公司)因与被上诉人伍斌文劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第793号 与被上诉人理论。劳动法第八十九条规定：用人单位制定的劳动规章制度若违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告、责令其改正，对劳动者造成损害的， ...
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单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 业绩、从而佛山支公司应该支付多少代理手续费等方面的约定，虽然在协议中有“劳动报酬”的字样出现，但显而易见，这种报酬就是保险代理手续费，其支付的前提是 ...
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)遵守工资分配规定和工资支付情况；(五)遵守工作时间和休息休假情况；(六)遵守劳动保障管理岗位资格证书制度的情况；注1(注1：此项原文为：(六)遵守 ；)(八)遵守职业介绍规定情况；(九)遵守职业培训规定情况；(十)用人单位制定内部劳动规章制度情况；(十一)遵守法律、法规、规章规定的其他情况。第五条市 ...
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可依据闽政[1999]16号文件规定申请同级再就业基金予以补助。(三)关于加强劳动合同和集体合同管理问题 14．用人单位招收(录用)职工时，应当查验劳动者的身份证 报审的登记、审核、管理等程序。 21．各级劳动监察机构要将劳动合同签订、解除和用人单位劳动规章制度的建立作为劳动用工年检的内容。对没有签订 ...
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劳动合同法》）于2008年1月1日起正式实施。为更好地贯彻落实《劳动合同法》，进一步规范中央企业用工行为，明确中央企业和劳动者双方权利义务，促进劳动 《劳动合同法》等法律规定，对现行的企业劳动管理制度合规性进行梳理、审查，建立健全劳动规章制度。对不符合法律规定的，要及时按照有关程序修改或重新制定。第二 ...
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填写真实清楚。 二、被申请人于2014年12月31日单方解除与申请人之间的劳动合同违法，无合法解除的法律依据。（一）被申请人单方违法解除与申请人之间 对申请人不具有约束力。 （二）《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动合同约定义务。 用人单位在制定 ...
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单填写真实清楚。二、被申请人于2014年12月31日单方解除与申请人之间的劳动合同违法，无合法解除的法律依据。（一）被申请人单方违法解除与申请人之间的 对申请人不具有约束力。（二）《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动合同约定义务。用人单位在制定、 ...
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；5.神龙塑胶8.16罢工事件经过：证明被告程敏惠在第三人制造公司工作期间严重违反劳动规章制度，在核实后原告腾飞公司仍然没有与被告程敏惠解除 ［2011］第337号仲裁裁决，裁决：原告腾飞公司向被告程敏惠支付解除劳动合同经济补偿金人民币9,973.84元、失业保险补偿金人民币4,725元；驳回被告程敏 ...
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