均可,但此处采用兼得模式显然违背公平原则。因此,对这一规定的正确理解应该是选择模式,即在第三人加害行为的场合,权利人可以选择请求工伤保险给付,也 发生的工伤,或者职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的,应按照有关规定索取伤害赔偿。获得的伤害赔偿低于工伤保险待遇的,根据用人单位是否参加工伤保险,由经办机构或所在 ...
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均可,但此处采用兼得模式显然违背公平原则。因此,对这一规定的正确理解应该是选择模式,即在第三人加害行为的场合,权利人可以选择请求工伤保险给付,也 发生的工伤,或者职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的,应按照有关规定索取伤害赔偿。获得的伤害赔偿低于工伤保险待遇的,根据用人单位是否参加工伤保险,由经办机构或所在 ...
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主要基于我国《侵权责任法》第49规定，第一种情形是由于车辆本身存在缺陷，应该进行必要的维修或者更换，且该车辆的缺陷系交通事故发生的原因；第二种情形 缺陷导致其损害的事实，无论建设单位、施工单位是否存在过错，均应承担相应的责任。 第十二条（机动车存在缺陷导致交通事故的赔偿主体）机动车存在产品缺陷导致交通 ...
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护理常规，患儿的过敏性休克是由头孢三嗪药物所致，据此，本案判决医疗单位承担全部赔偿责任。宣判后，被告不服提出上诉，朝阳市中级法院审理认为，本案事实清楚 方利益以及法律适用的统一性和法院判决的权威性、严肃性。具体操作上，审判人员应该在诉讼指导阶段充分行使法官的释明权，尽可能地引导双方当事人按照《医疗事故 ...
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管理。挂靠一般都收取一定的管理费用，但也存在无偿挂靠。 对于被挂靠单位是否应当承担赔偿责任，法律并无明确规定，司法实践对该问题如何处理存在分歧，主要 线路、营运时间和检修等有关业务具有决定权，对驾驶员有安全教育之义务，也应该监督挂靠机动车确实加人机动车第三者责任保险。我国台湾理论界和实务界亦多认为车主 ...
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进一步分析:首先，所谓不考虑过错是指不考虑用人单位是否存在过错，而并非不考虑劳动者是否存在过错。由于用人单位并非直接侵权人，因此其所承担的替代责任便 受雇人因实施侵权行为而给他人造成的损害，雇主必须当然地、无条件地承担赔偿责任。近代以来，随着资本主义工业化的不断发展，雇佣劳动日益成为社会常态，而雇员在 ...
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管理。挂靠一般都收取一定的管理费用，但也存在无偿挂靠。 对于被挂靠单位是否应当承担赔偿责任，法律并无明确规定，司法实践对该问题如何处理存在分歧，主要 线路、营运时间和检修等有关业务具有决定权，对驾驶员有安全教育之义务，也应该监督挂靠机动车确实加人机动车第三者责任保险。我国台湾理论界和实务界亦多认为车主 ...
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。但是职工驾驶自己的机动车在上下班的过程中发生交通事故所引起的损害赔偿是否需要所在单位承担赔偿责任问题，很值得我们去研究。在我看来，如同这种情形下的 成立和有效呢？真是令人费解！我认为，不论以后的物权法如何规定，至少目前还是应该把机动车在公安机关交通管理部门的登记同时看作是有关物权登记更加适宜。因此， ...
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《工伤保险条例》及相关法律法规所规定的用人单位应该履行工伤保险的义务，从而赋予劳动者出现工伤事故时要求用人单位赔偿的权利，当不存在这种特殊的劳动关系的 ）2006年《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》;根据《中华人民共和国安全生产法》第 ...
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单位的商业秘密不属于知情权的范围； 2.用人单位的告知义务是主动的，即不管劳动者是否提出要求，用人单位都应该如实告知，并保证信息的真实性； 3.用人 劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任； 3.约定条款无效的风险：《劳动合同法实施条例》第十三条规定用人 ...
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